Отпускные по увольнению
В бюджетных учреждениях установлены особенности учет доходов, а также существуют различные аспекты учета расходов. Также, законодатель весьма четко определяет все положения, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы. В случае, когда работник подает на увольнение, работодатель должен выполнить свои обязательства в полном объеме, включая обязательства, которые касаются выплаты заработной платы, а также определенной компенсации (речь идет о денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск). В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, формируется необходимость выплаты дополнительной компенсации.
Правила расчета
Чтобы выплатить отпускные при увольнении, нужно использовать специализированный расчет. Помните о том, что за каждый отработанный месяц, работник может получить 2 дня отпуска. Таким образом, формируется детальный расчет количества дней, которые работник может получить в качестве отпуска на момент увольнения. В данном случае, используется коэффициент 2,33 – за месяц отработки. То есть, нужно рассчитывать таким образом: если человек отработал после предыдущего отпуска 4 месяца, то умножаем 4 на 2,33, и получает количество дней отпуска. При этом, нужно произвести округление до целого числа.
Если работник на одном и том же предприятии проработал не менее 11 месяцев, то в случае увольнения выплачивается сумма компенсации за 28 календарных дней. Данное положение закрепляется в специализированных нормативных документах.
Отметим, что в срок отработанного времени входит также время отпуска, больничного, отпуска без сохранения заработной платы и пр.
В интернете, вы сможете узнать даже основные задачи бюджетного учета, не говоря уже о том, что сможете получить весьма точные и четкие знания, которые касаются вопроса расчета компенсации по увольнению за неполученный отпуск.
Если же сотрудник уже был в отпуске, но не в полном объеме, то в данном случае, оплата происходит исключительно за тот срок, который не был использован до конца.
Выплата отпускных
Чтобы произвести правильные расчеты нужно первоначально рассчитать средимесячную заработную плату специалиста. После чего, определяется сумма дневного заработка. Далее, умножаем сумму заработка за день, на то количество дней, которое человек должен был получить в качестве отпуска. Удержание выплат за неиспользованный отпуск происходит в том случае, если сотрудник не отработал положенный срок, тем не менее, отгулял отпуск в полном объеме, то есть, так сказать, заранее. Так что, в данном случае, не производятся компенсационные выплаты и даже из заработной платы сотрудника осуществляются определенные удержания.
---
Источник: kliningovaya-kompanya-chistiy-lis