Мудрый Экономист

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ определяет такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Структура заявления на проведение процесса увольнения в данном случае остается стандартной, но в обязательном порядке указывается особая причина увольнения – соглашение сторон. Также, в заявлении обязательно нужно указать дату, с которой вы собираетесь уволиться. Образец заявления на увольнение, как правило, можно получить в бухгалтерии.

Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

  1. Следует сказать о том, что законодатель не предусматривает формирование унифицированной формы заявления. Фактически, существуют только указания на то, как именно должно быть составлено заявление, а также какие обязательные реквизиты нужно будет использовать;
  2. Получить образец такого документа можно на работе в бухгалтерии. Фактически, вам нужно будет использовать данный образец, как своеобразный пример документа, в который нужно будет внести свои индивидуальные данные;
  3. Если на работе вам не смогли предоставить такого документа, то вам непременно нужно обратить свое внимание на возможность посещения специализированных интернет ресурсов, где вы сможете найти образцы документов и составить свое заявление грамотно и правильно;
  4. Сразу же нужно обратить ваше внимание на то, что к обязательным реквизитам документа принято относить данные работодателя и работы, указание должности и личных данных заявителя, указание просьбы об увольнении, причем в данном случае, основанием для увольнения будет служить соглашение сторон;
  5. Также нужно указать дату, с которой вы собираетесь прекратить свои трудовые взаимоотношения и покинуть рабочее место. Кроме всего прочего, в документе непременно ставится подпись и дата.
Таким образом, становится понятно, что структура документа достаточно простая, именно по этой причине, вы сможете без особых сложностей и проблем составить свое обращение к работодателю – самостоятельно.

Как подать заявление?

Заявление подается работодателю, причем в данном случае, у вас есть прекрасная возможность сразу же обсудить все нюансы проведения процесса. Кроме всего прочего, вы должны знать о том, что процесс увольнении производится по истечению двух недель отработки. Поэтому, в заявлении обязательно указывается дата, с которой вы хотели бы пойти в увольнение.

Заявление подписывается работодателем, после чего, вы должны осуществить процесс отработки. После проведения процесса отработки формируется немаловажный аспект возможности увольнения. Составляются все необходимые документы, производится процедура необходимых выплат, после чего, работник получает на руки трудовую книгу, и может устраиваться на иное рабочее место, в соответствии со своими индивидуальными желаниями.