Мудрый Экономист

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии с трудовым законодательством, в случае составления заявления по уходу за ребенком до 14 лет, за сотрудницей не осуществляется сохранение рабочего места. Процесс увольнения осуществляется по личному желанию работницы, или же по соглашению сторон. Чтобы осуществить процесс увольнения, нужно правильно составить заявление. Подать заявление можно посредством обращения в кадровую службу или же в бухгалтерию. Особых требований по вопросу составления заявления законодатель не предоставляет.

Как составить заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

  1. Законодатель устанавливает, что нет единой унифицированной формы заявления на увольнение;
  2. Устанавливается необходимость внесения в документ обязательных реквизитов. Указывается обязательно место работы, данные работодателя, работника, дата и подпись. То есть, фактически, становится понятно, что законодатель определяет реквизиты, которые непременно должны быть отражены в документе;
  3. Нужно также обратить ваше внимание на то, что в крупных компаниях в бухгалтерии разрабатывается собственная форма документа. Фактически, вам нужно обратиться либо в бухгалтерию, либо в отдел кадров, где вам предоставят образец документа, на основании чего, вы сможете составить собственное заявление;
  4. В заявлении непременно нужно указать дату, так как формируется необходимость отработать две недели с момента подачи заявления. Но, законодатель обращает ваше внимание на то, что если заявление пишется на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то в данном случае, отработка не осуществляется;
  5. Заявление подается на подпись руководителю, после чего, осуществляется выпуск протокола об увольнении.
То есть, становится понятно, что особых сложностей или же проблем с составлением такого заявления у вас не возникнет, так как есть масса образцов и примеров, а вам остается только воспользоваться предоставленной информацией.

Важные моменты составления заявления на увольнение

Естественно, заявление на увольнение не нормируется законодательством, тем не менее, вы должны понимать, что если работодатель требует от вас составления заявления по стандартной форме, которая принята на предприятии, то вам непременно нужно будет соблюсти установленные требования. Если же унифицированной формы на предприятии нет, то в данном случае формируется возможность осуществить процесс самостоятельного составления. Фактически, вы можете в интернете найти стандартные формы, и использовать их в качестве основного примера. Но, обязательно укажите дату составления документа, ведь от данной даты впоследствии будет отсчитываться срок времени на проведение процедуры отработки. Также нужно указать основания для осуществления процесса увольнения.