Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
В соответствии с трудовым законодательством, в случае составления заявления по уходу за ребенком до 14 лет, за сотрудницей не осуществляется сохранение рабочего места. Процесс увольнения осуществляется по личному желанию работницы, или же по соглашению сторон. Чтобы осуществить процесс увольнения, нужно правильно составить заявление. Подать заявление можно посредством обращения в кадровую службу или же в бухгалтерию. Особых требований по вопросу составления заявления законодатель не предоставляет.
Как составить заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
- Законодатель устанавливает, что нет единой унифицированной формы заявления на увольнение;
- Устанавливается необходимость внесения в документ обязательных реквизитов. Указывается обязательно место работы, данные работодателя, работника, дата и подпись. То есть, фактически, становится понятно, что законодатель определяет реквизиты, которые непременно должны быть отражены в документе;
- Нужно также обратить ваше внимание на то, что в крупных компаниях в бухгалтерии разрабатывается собственная форма документа. Фактически, вам нужно обратиться либо в бухгалтерию, либо в отдел кадров, где вам предоставят образец документа, на основании чего, вы сможете составить собственное заявление;
- В заявлении непременно нужно указать дату, так как формируется необходимость отработать две недели с момента подачи заявления. Но, законодатель обращает ваше внимание на то, что если заявление пишется на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то в данном случае, отработка не осуществляется;
- Заявление подается на подпись руководителю, после чего, осуществляется выпуск протокола об увольнении.