Заявление генерального директора на увольнение
Увольнение генерального директора имеет определенные особенности. Заявление генерального директора на увольнение составляется стандартным образом в рамках установленного законодательства. Но, нужно учитывать, что срок отработки в данном случае составляет один месяц, а в документе непременно должна быть указана информация о предприятии, должности, и указана дата, когда было составлено заявление, а также дата увольнения.
Как составляется заявление генерального директора на увольнение?
- В законодательной базе существует указание на то, какие именно обязательные реквизиты должны быть определены в документе в виде заявления на увольнение. Тем не менее, нет конкретных указаний на форму документа. То есть, заявление составляется в свободной, письменной форме, обязательно с указанием ряда реквизитов;
- К обязательным реквизитам относится указание места работы, должности, индивидуальных данных, просьбы осуществить увольнение, причины увольнения, а также дата, с которой вы собираетесь уволиться;
- Что касается дат, то вам нужно знать, что генеральный директор несет на себе обязательство осуществить отработку после подачи заявления в течение месяца. В заявлении вам нужно указать с какого числа, вы просите вас уволить, а также в конце документа нужно указать дату составления и предоставления заявления на увольнение;
- Заявление в данном случае должно быть принято и подписано владельцем компании или же предприятия. В случае отказа от увольнения, вам также нужно будет осуществить процесс предоставления заявления по почте;
- После отработанного срока, обязательно осуществляется процесс увольнения и составления всех сопроводительных документов. Кроме всего прочего, формируется необходимость составления трудовой книги;
- В течение времени отработки, работник имеет право осуществить отзыв заявления, если он решает остаться на своем рабочем месте.