Мудрый Экономист

Заявление генерального директора на увольнение

Увольнение генерального директора имеет определенные особенности. Заявление генерального директора на увольнение составляется стандартным образом в рамках установленного законодательства. Но, нужно учитывать, что срок отработки в данном случае составляет один месяц, а в документе непременно должна быть указана информация о предприятии, должности, и указана дата, когда было составлено заявление, а также дата увольнения.

Как составляется заявление генерального директора на увольнение?

  1. В законодательной базе существует указание на то, какие именно обязательные реквизиты должны быть определены в документе в виде заявления на увольнение. Тем не менее, нет конкретных указаний на форму документа. То есть, заявление составляется в свободной, письменной форме, обязательно с указанием ряда реквизитов;
  2. К обязательным реквизитам относится указание места работы, должности, индивидуальных данных, просьбы осуществить увольнение, причины увольнения, а также дата, с которой вы собираетесь уволиться;
  3. Что касается дат, то вам нужно знать, что генеральный директор несет на себе обязательство осуществить отработку после подачи заявления в течение месяца. В заявлении вам нужно указать с какого числа, вы просите вас уволить, а также в конце документа нужно указать дату составления и предоставления заявления на увольнение;
  4. Заявление в данном случае должно быть принято и подписано владельцем компании или же предприятия. В случае отказа от увольнения, вам также нужно будет осуществить процесс предоставления заявления по почте;
  5. После отработанного срока, обязательно осуществляется процесс увольнения и составления всех сопроводительных документов. Кроме всего прочего, формируется необходимость составления трудовой книги;
  6. В течение времени отработки, работник имеет право осуществить отзыв заявления, если он решает остаться на своем рабочем месте.

Как отправить заявление на увольнение по почте?

Все достаточно просто. Вам нужно изучить общепринятые нормы составления заявлений, которые указаны в данной статье, после чего, вы сможете составить свое обращение к руководству по вопросу увольнения. Далее, вам нужно составить описание вложения, то есть, определить, что именно вы отправляете в письме, а само письмо отправить с извещением о получении, чтобы знать, что письмо было доставлено работодателю. После отправки письма, фактически, устанавливается аспект оповещения работодателя. Вы отрабатываете месяц, и имеете возможность уволиться. Если увольнение не производится, вы имеете право обратиться с данным вопросом в суд. Именно для суда вы должны осуществить все перечисленные действия по отправке заявления по почте, чтобы фактически иметь доказательства того, что вы осуществили оповещение руководителя об увольнении.