Мудрый Экономист

Можно ли написать заявление об увольнении за месяц?

В статье 80 ТК РФ говорится о том, что работник, который собирается уволиться, должен подать заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения. То есть, формируется определенная необходимость осуществить предварительное уведомление руководителя. Законодатель не осуществляет запрета на предоставление заявления на увольнение за месяц до предполагаемого увольнения.

Можно ли осуществить подачу заявления за месяц до увольнения?

  1. Законодатель устанавливает необходимость предупреждения руководителя по поводу увольнения за две недели до предполагаемого увольнения. Тем не менее, не формируется указание на то, что в заявлении вы не имеете права указать, что просите осуществить увольнение через месяц после предоставленного заявления;
  2. Отметим, что законодатель не устанавливает четкой формы документа, но в тоже время определяет основные реквизиты. То есть, вы должны будете в заявлении указать наименование организации, данные руководителя, свои индивидуальные данные, а также дату, с которой вы просите осуществить увольнение. При этом, на самом заявлении вам также нужно будет поставить дату его составления;
  3. В целом, увольнение осуществляется стандартным образом по собственному желанию, но вы должны понимать, что заявление является основным элементом проведения законного процесса увольнения, соответственно, осуществить увольнение на основании устного заявления будет невозможно;
  4. Обратите внимание на то, что унифицированной формы документа не существует. Тем не менее, на определенных предприятиях создают специализированную форму, которая составляется в случае осуществления увольнения. Вам нужно посетить отдел кадров и узнать, существует ли такая форма. Если такой формы нет, воспользуйтесь рекомендациями по составлению документа, которые предоставлены в данной статье. Укажите обязательные реквизиты, и непременно внимательно отнеситесь к указанию даты увольнения.

Особенности подачи заявления за месяц до увольнения

То есть, как вы уже поняли, законодатель не устанавливает запрет на осуществление таких действий. Фактически, устанавливается необходимость работника осуществить предварительное оповещение работодателя за две недели, до предполагаемого увольнения. В тоже время, могут возникать определенные нюансы. И если работодатель откажется осуществлять прием такого заявления, вам нужно будет использовать вариант отправки обращения посредством составления и отправления письма с уведомлением о получении, а также с описанием вложения. Фактически, именно таким образом, вы предоставите своему руководителю документ, на основании которого обязательно осуществляется процесс увольнения. А также сможете получить доказательства предоставления заявления, на случай, если будет необходимость подачи заявления в суд.