Мудрый Экономист

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Если директор не осуществляет подписание заявления на увольнение, то формируется необходимость отправки заявления по почте, с описанием вложения и уведомлением о получении. После чего, вы должны отработать положенный срок времени, и далее, отправиться в суд заявлением на проведение увольнения и уплаты компенсации за фактическое бездействие по вине работодателя.

Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?

  1. Нужно сразу же составить специализированное заявление, в котором указывается место работы, данные руководителя, а также дата увольнения, данные работника, должность, просьба осуществить увольнение. Фактически, нужно сказать о том, что законодатель не предусматривает особой формы данного заявления, но определяет обязательные реквизиты;
  2. Если на вашей фирме существует собственная форма заявления, вам нужно будет использовать ее, чтобы составить свой документ. Если данной формы не существует, то вы составляете документ в свободной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов;
  3. Если директор не осуществляет подписание заявления на увольнение, то вам нужно отправить данное заявление по почте. Вы обязательно составляете описание вложения, чтобы иметь фактическое доказательство того, что речь идет именно о заявлении на увольнение, а также письмо отправляете только с уведомлением о получении. В данном случае, вы можете получить доказательства своевременного уведомления работодателя о проведении процесса увольнения;
  4. Если после предоставления заявления и после указанного времени на отработку, не формируется процесс увольнения, то в данном случае формируется необходимость обратиться в суд. Вы составляете заявление и предоставляете все необходимые документы. На основании данных документов составляется судопроизводство и осуществляется изучение всех нюансов дела.
Так, вы можете осуществить процесс увольнения даже в том случае, если директор не подписывает ваше заявление и не желает, чтобы вы покинули место работы.

Как получить компенсацию?

Естественно, если руководитель не осуществляет увольнение, вы не можете получить на руки трудовую книгу. В данном случае, вы в заявлении, которое будете подавать в суд, укажите на то, что желаете получить компенсацию за время вынужденного прогула. То есть, фактически, вам нужно указать на то, что вы желаете, чтобы руководитель осуществил увольнение и выплатил компенсацию за то, что вы не смогли устроиться на иную работу из-за отсутствия трудовой книги. Помните также о том, что если вы не совершите предварительного оповещения посредством отправки письма, то фактически, у вас не будет доказательств того, что вы заранее уведомили руководителя об увольнении. Поэтому, вы не сможете получить нужное судебное решение.