Заявление на увольнение директора

В соответствии со статьей 280 ТК РФ формируется право на увольнение директора, причем, директор обязуется осуществить процесс уведомления владельца за месяц до предполагаемого времени увольнения. Заявление на увольнение директора формируется в стандартном формате. То есть, определяются основные реквизиты, которые нужно будет указать в документе. Указывается место работы, должность, данные работника, просьба об увольнении, указываются также даты, когда было составлено заявление, и дата с которой вы просите осуществить увольнение.

Особенности составления заявления на увольнение директора

Заявление составляется в стандартном виде. Сразу же скажем о том, что законодатель не устанавливает форму документа, но данная форма может быть принята на предприятии, и если она существует, то следует придерживаться установленных правил;
Законодатель обращает ваше внимание на важность указания даты составления заявления, а также указания даты, с которой вы просите осуществить процесс увольнения. Фактически, определяется, что именно четкое указание сроков позволяет в дальнейшем исключить определенные негативные моменты в процессе осуществления увольнения;
Директор должен осуществить предупреждение владельца компании за месяц до момента, пока будет осуществлено данное увольнение;
В заявлении нужно будет обязательно указать наименование организации, где вы работаете, должность, которую занимаете и пр.;
Если ваше заявление не принимается, то нужно отправить его по почте. Письмо отправляется исключительно с уведомлением о получении. Это позволит вам убедиться в том, что ваш работодатель получил документ. Обязательно составляется описание вложения на случай, если придется дело рассматривать в судебном порядке;
Заявление должно иметь подпись и указание даты;
Директор имеет право осуществить отзыв заявления до момента, пока не будут оформлены все необходимые сопроводительные документы.

Уведомление за месяц

Фактически, законодатель предполагает, что стандартные сотрудники обязаны уведомить руководителя о том, что они увольняются за две недели до предполагаемого срока увольнения, чтобы руководство имело возможность осуществить подбор нового персонала на ваше место. Что же касается директора, то данная должность более серьезная и ответственная, именно по этой причине возникает необходимость осуществить уведомление за месяц до предполагаемого срока увольнения, чтобы владелец компании имел возможность найти замену. Соответственно, становится понятно, что данный факт имеет крайне важное значение, и если владелец не принимает документ на увольнение, то вам нужно непременно осуществить подачу заявления посредством почты. Вы должны понимать, что в настоящий момент есть возможность осуществить увольнение посредством обращения в суд.