Кому подавать заявление об увольнении?

В соответствии с трудовым кодексом каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию, данный аспект закреплен в 80 статье. В конституции нашей страны указывается на то, что никто не имеет права заставить человека работать против его воли. Заявление об увольнении составляется самим работником и подается непосредственному руководителю. После подписания, через две недели осуществляется процесс увольнения.

Кому следует подавать заявление об увольнении?

Работники предприятия, которые решили осуществить увольнение по собственному желанию, осуществляют подачу данного заявления непосредственно своему руководителю. То есть, вы должны изначально узнать, существует ли на предприятии стандартная форма заявления. Если существует, вы должны воспользоваться данной формой. Если нет – в данной статье вам предложены все основные нюансы правильного составления документа, вам нужно просто изучить представленную информацию, что непременно поможет вам разобраться в самых важных вопросах. Помните о том, что законодатель не определяет четкой формы документа, тем не менее, указывает на то, что определенные данные должны быть в обязательном порядке указаны. Это указание места работы, должности, данных руководителя и работника, указание просьбы, а также указание даты увольнения;
Директора и генеральные директора предприятий должны подавать заявление на увольнение владельцу или же предоставлять данный документ на совете акционеров. В данном случае, заявление составляется стандартным образом, кроме всего прочего, нужно сказать о том, что законодатель четко определяет все важные нюансы, которые касаются предварительного уведомления об увольнении. В случае с директором или же руководителем, уведомление предоставляется за месяц до предполагаемого момента увольнения;
Отметим, что в заявлении вы должны указать дату увольнения. Причем, если вы укажите: прошу уволить с 25 числа, вы будете уволены 24 числа, а на следующий день получите все необходимые документы. Писать нужно: прошу уволить 25 числа, указать дату и год.

Если заявление не принимают?

Бывают ситуации, когда заявление не принимается на рассмотрение, и руководитель просто говорит о том, что у компании нет времени осуществлять поиски нового работника. Именно по этой причине, формируется специализированная структура осуществления процесса подачи заявления, если руководство данное заявление не принимает. Вам нужно составить свое обращение в виде заявления на увольнение и отправить его по стандартной почте с уведомлением о получении и с описанием вложения. Если увольнение в срок не будет осуществлено, вы сможете обратиться в суд. Через суд вы сможете потребовать не только осуществить процесс увольнения, но еще и потребовать выплаты компенсации за время бездействия в виде заработной платы, которую вы получали на предприятии.