Как правильно оформить заявление на увольнение?
В 80 статье ТК РФ указывается на то, что заявление на увольнение может подать каждый работник, основанием для увольнения может стать собственное желание, состояние здоровья, уход за ребенком и пр. Правильно оформить заявление на увольнение можно при использовании стандартных примеров, которых в интернете можно найти немало. Законодатель не дает четкого описания формы документа, но указывает на особенности его содержания и обязательные реквизиты.
Как правильно составить заявление на увольнение?
- Сразу составляется шапка документа. В данном случае, вы должны указать, кому направляется ваше заявление. Указывается наименование организации, в которой вы работаете, а также данные руководителя, который будет осуществлять процесс рассмотрения вашего обращения. Также, вы должны указать, кто предоставляет заявление. То есть, указываются личные данные работника;
- Нужно посередине листа написать наименование документа. В соответствии с самыми современными правилами русского языка, слово заявление пишется с маленькой буквы, а после данного слова не ставятся знаки препинания;
- В описательной части документа вы должны снова указать свои индивидуальные данные, а также указать занимаемую должность, указать просьбу осуществить увольнение. Тут нужно обязательно указать ссылку на нормы законодательства, которые позволяют осуществить процесс увольнения по собственному желанию, а также нужно четко указать на то, когда вы собираетесь осуществить процесс увольнения;
- Также нужно помнить о том, что процесс уведомления осуществляется за две недели в том случае, если увольняется обычный работник. Если же увольняется директор, то он должен осуществить процесс оповещения за месяц до осуществления процесса увольнения.