Заявление на увольнение по сокращению

Статья 180 ТК РФ в своем составе содержит описание структуры проведения сокращения штата, а также предусматривает формирование определенных компенсаций после осуществления сокращения. После оповещения всех сотрудников о проведении увольнения в связи с сокращением штата, осуществляется процесс составления заявлений. Заявление на увольнение по сокращению будет иметь стандартный вид, тем не менее, законодатель определяет необходимость указать на то, что процесс увольнения осуществляется именно по сокращению.

Структура заявления на увольнение по сокращению

Как и в стандартном варианте заявления на увольнение, нужно будет составить шапку. В данном случае, обязательно указывается наименование той организации, где вы работаете. Возникает определенная необходимость указать данные работодателя и работника;
Обязательно нужно указать наименование документа. Обратите внимание на то, что вы должны написать просто слово заявление, а не заявление на увольнение. Заявление пишется посередине листа, с маленькой буквы, и после данного слова не ставятся знаки препинания;
Нужно сформировать описательную часть документа. Фактически, вы должны указать просьбу осуществить процесс увольнения. Причем, именно в данной описательной части, вы непременно должны указать день увольнения. Причем, если вы укажите «с» какого числа, то вы будете уволены предыдущим днем, а в указанный день получите все необходимые расчетные документы;
Нужно сказать о том, что в документе непременно указывается причина увольнения. В данном случае формируется указание причины – увольнение по сокращению. В принципе, в определенных случаях руководители просят указать на то, что увольнение осуществляется по собственному желанию, тем не менее, делать этого не нужно;
Помните также о том, что документ должен быть подписан вашей рукой, и непременно должна быть указана дата его составления.

То есть, как вы видите, структура документа на увольнение при сокращении штата будет такой же. Тем не менее, изменяется причина увольнения.

Процедура увольнения

Вы должны понимать, что даже если вы откажитесь принимать уведомление о сокращении или же откажитесь писать заявление на увольнение по причине сокращения штата, вы не сможете сохранить за собой рабочее место. Фактически, работодатель осуществит составление ряда документов, на основании которых и будет произведен процесс увольнения, с учетом всех требований законодательства. Если вы считаете, что увольнение при данном сокращении является незаконным, вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением, и дело будет детально изучено, а вы получите нужное вам решение, и возможно, сможете восстановиться на рабочем месте, но осуществить такие действия можно только через суд.