Мудрый Экономист

Отмена заявления об увольнении

В 77 статье ТК РФ указано на то, что работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении до момента выпуска приказа на увольнение. Отмена заявления об увольнении осуществляется в свободной форме. Тем не менее, вам предстоит отказаться от устного уведомления работодателя, так как если восстановление на рабочем месте не будет произведено, вам придется обращаться в суд. Поэтому, нужно подать специализированное письменное заявление на отмену заявления об увольнении, и получить подпись руководителя на данном документе.

Как осуществляется отмена заявлений об увольнении?

К сожалению, четких инструкций по вопросу отзыва заявления на увольнение, законодатель не дает. Именно по этой причине и возникают многочисленные нюансы, разрешить которые порой бывает трудно. Нередко складываются такие ситуации. Когда работник поссорившись с кем-то, сразу же бросается писать заявление и подает его руководителю. После, остыв и осмыслив все, человек принимает решение остаться на работе. В данном случае, сразу же нужно подумать о том, что вы уже подали свое заявление на рассмотрение. Именно по этой причине, нужно сразу же позаботиться об его отзыве. Таким образом, вы сможете предотвратить процесс увольнения и оставить рабочее место за собой.

Помните о некоторых правилах осуществления отзыва заявления:

  1. Вы должны составить специализированное письменное заявление, в котором непременно нужно отразить просьбу отменить заявление об увольнении, так как обстоятельства изменились, и вы желаете остаться на рабочем месте;
  2. В заявлении вы можете указать нормы законодательства, которые определяют возможность остаться на работе и отозвать заявление на увольнение. Таким образом, вы сразу же покажете руководителю, что за свое рабочее место будете бороться, и возможно, даже обратитесь в суд;
  3. Нужно также обратить ваше внимание на то, что вам нужно своевременно подать свое обращение к руководителю. Если приказ на увольнение будет уже составлен и подписан, то по закону, вы уже не можете осуществить процесс отзыва заявления. Фактически, становится понятно, что процедура отзыва должна быть осуществлена именно до момента, пока не будет выпущен приказ.
Таким образом, становится понятно, что законодатель наделил вас правом отозвать заявление, и в случае необходимости вы сможете это сделать.

Судебные процессы по восстановлению на работе

Сегодня такие процессы возникают достаточно часто. Обратите внимание на то, что если у вас нет доказательств того, что вы уведомили работодателя о решении остаться на работе, то увольнение будет считаться законным. Также, вы должны помнить, что если вы подали заявление на отмену заявления об увольнении уже после формирования и подписания приказа на увольнение, то в данном случае, прав будет работодатель, и вы не сможете осуществить процесс восстановления на рабочем месте.