Мудрый Экономист

Заявление на увольнение без даты

В статье 80 ТК РФ сказано о том, что каждый человек имеет право самостоятельно определить, работать или же не работать ему на предприятии. Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть принято руководителем и подписано для осуществления увольнения. Заявление на увольнение без даты является грубым нарушением законодательства, именно по этой причине, такой документ может быть отвергнут руководителем.

Может ли руководитель подписать заявление без даты?

  1. Законодатель устанавливает, что человек имеет право подать заявление на увольнение, на основании которого будет осуществлен процесс увольнения с рабочего места. Тем не менее, законодатель не определяет унифицированной формы документа, что и порождает формирование определенных ошибок при его составлении;
  2. Обратим ваше внимание на то, что законодатель указывает на ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в документе. Работник должен указать наименование предприятия, на котором он работает, непременно должен указать все данные, которые касаются работодателя, свои индивидуальные данные, а также должен указать с какого дня просит осуществить увольнение. Заявление должно иметь дату составления и подпись;
  3. Законодатель предусматривает, что работники обязаны осуществлять предварительное оповещение об увольнении за две недели до предполагаемого срока увольнения. Если же речь идет о директоре, то он обязан уведомить владельца компании за месяц до осуществления увольнения;
  4. Устанавливается, что заявление, в котором не указаны даты, не может быть принято руководителем. Тем не менее, нередко бывает и так, что в самом заявлении дата увольнения не указывается, но документ подписывается и ставится дата его составления. В данном случае, руководитель может принять такой документ, и через две недели с момента его принятия осуществить процесс увольнения.

Как отменить увольнение?

Законодатель обращает внимание работников на то, что есть возможность осуществить своеобразный отзыв заявления на увольнение. То есть, до момента составления приказа на увольнение, работник может передумать и остаться на своем рабочем месте. Строгой формы отзыва заявления законодатель также не предусматривает. Тем не менее, опытные юристы говорят о том, что отзыв нужно осуществлять посредством подачи специализированного, письменного документа. Фактически, работник должен получить своеобразные доказательства того, что он осуществил процесс предварительного уведомления работодателя о том, что принял решение остаться на рабочем месте. Если же увольнение все равно будет осуществлено, то в данном случае вы имеете право подать заявление в суд и оспорить решение руководителя, а также вернуться на свое рабочее место.