Заявление на увольнение без даты
В статье 80 ТК РФ сказано о том, что каждый человек имеет право самостоятельно определить, работать или же не работать ему на предприятии. Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть принято руководителем и подписано для осуществления увольнения. Заявление на увольнение без даты является грубым нарушением законодательства, именно по этой причине, такой документ может быть отвергнут руководителем.
Может ли руководитель подписать заявление без даты?
- Законодатель устанавливает, что человек имеет право подать заявление на увольнение, на основании которого будет осуществлен процесс увольнения с рабочего места. Тем не менее, законодатель не определяет унифицированной формы документа, что и порождает формирование определенных ошибок при его составлении;
- Обратим ваше внимание на то, что законодатель указывает на ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в документе. Работник должен указать наименование предприятия, на котором он работает, непременно должен указать все данные, которые касаются работодателя, свои индивидуальные данные, а также должен указать с какого дня просит осуществить увольнение. Заявление должно иметь дату составления и подпись;
- Законодатель предусматривает, что работники обязаны осуществлять предварительное оповещение об увольнении за две недели до предполагаемого срока увольнения. Если же речь идет о директоре, то он обязан уведомить владельца компании за месяц до осуществления увольнения;
- Устанавливается, что заявление, в котором не указаны даты, не может быть принято руководителем. Тем не менее, нередко бывает и так, что в самом заявлении дата увольнения не указывается, но документ подписывается и ставится дата его составления. В данном случае, руководитель может принять такой документ, и через две недели с момента его принятия осуществить процесс увольнения.