Если не подписывают заявление об увольнении…
В случае, если работодатель не принимает заявление на увольнение, формируется необходимость предоставить данное заявление по почте. Стандартным вариантом предоставления документов по почте считается отправка письма с уведомлением о получении, а также с описанием вложения. В данном случае, работник получает своеобразные доказательства того, что он предварительно осуществил оповещение работодателя о своем увольнении. Ведь законодатель предусматривает необходимость осуществить такое оповещение за две недели до момента увольнения.
Что делать, если не подписывается заявление об увольнении?
- Изначально нужно правильно и грамотно составить заявление. Законодатель не устанавливает особых требований, которые касаются вопроса формы документа, тем не менее, устанавливает правила, которые касаются вопроса обязательных реквизитов. Помните о том, что если определенные реквизиты не указываются в документе, то он становится недействительным;
- Если руководитель отказывается осуществить процесс приема заявления, то в данном случае, формируется возможность осуществить процесс подачи данного заявления посредством почты. Составляется заявление, отправляется письмо с уведомлением и описанием вложения. Таким образом, работник получает доказательства того, что работодатель получил уведомление о том, что работник собирается уволиться;
- Также нужно обратить ваше внимание на то, что если по истечению четко определенного срока времени - двух недель отработки, не осуществляется процесс увольнения, то в данном случае работник может покинуть свое рабочее место, и подать исковое заявление в суд;
- К заявлению нужно приложить пакет документов, которые отражают информацию по вопросу предоставления заявления работодателю об увольнении и пр. То есть, фактически, в судебном процессе, вам нужно будет доказать точность и верность вашей позиции.