Мудрый Экономист

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ формируется возможность осуществить увольнение по собственному желанию. При этом, законодатель определяет, что формируется необходимость осуществить отработку в течение двух недель до момента увольнения. Если увольняться в связи с переездом в другой город, то вы имеете право не отрабатывать. Заявление на увольнение в связи с переездом составляется стандартным образом, единственным отличием будет указание причины увольнения – в связи с переездом в другой город.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом

  1. Законодатель устанавливает необходимость при осуществлении увольнения предоставлять специализированное заявление. На основании данного заявления осуществляются все действия по увольнению;
  2. Если вы собираетесь переезжать, то законодатель предусматривает возможность не осуществлять отработку двух недель. Именно по этой причине, вы можете уволиться в течение нескольких дней;
  3. Подавая заявление на увольнение в связи с переездом, вы должны помнить о том, что есть определенные особенности составления документа, и существует необходимость указать на причину осуществления увольнения. Также, законодатель предусматривает необходимость указать ряд дополнительных данных. Это наименование организации, в которой вы работаете. Также, это данные работодателя, работника и дата увольнения. Это обязательные реквизиты, которые непременно должны фигурировать в документе;
  4. Не установлено четкой формы заявления, но определено, что данный документ составляется в письменном виде, на нем обязательно ставится печать и подпись работника.
Таким образом, становится понятно, что структура составления заявления имеет массу нюансов, тем не менее, составить такой документ можно быстро и просто, так как есть требования по основным реквизитам, но нет особых требований по форме документа. Вы можете воспользоваться стандартными вариантами образцов заявлений на увольнение, которые нередко предоставляются на предприятии. Самое главное в данном случае – указать причину увольнения в виде переезда в другой город.

Как быть, если заявление не принимается?

Помните также о том, что если руководитель по каким-то причинам не принимает ваше заявление на увольнение, это не значит, что вы должны остаться работать на предприятии. Вы должны также составить заявление, указать дату его составления и дату, с которой просите вас рассчитать. После чего, данный документ отправляется по почте с описанием вложения и с извещением о получении. Со дня вручения документа (в оповещении о получении будет фигурировать дата), вы должны отработать две недели, после чего, можете покидать работу. И если руководитель не осуществит процесс увольнения, вы можете обратиться в суд для получения защиты прав и интересов в связи с данным вопросом.