Мудрый Экономист

Заявление на увольнение в связи с переменой места жительства

В трудовом кодексе, в частности в 80 статье, указано на то, что работник может выразить желание осуществить увольнение по собственному желанию. Также, в качестве основы проведения увольнения может выступать причина, перемена места жительства или же уход за ребенком. Заявление на увольнение в связи с переменой места жительства составляется в соответствии с установленными нормами. А это значит, что в документе должны быть указаны данные о месте работы, занимаемой должности, должна быть указана причина увольнения, данные работодателя, и дата увольнения. Это обязательные реквизиты документа.

Как составить заявление на увольнение в связи с переменой места жительства?

  1. Хоть законодатель и не формирует четких правил, которые касаются формы документа, все равно устанавливаются определенные правила, которые касаются информации, указываемой в документе. Также, определено, что нужно составить шапку;
  2. В шапке отражается информация в виде наименования организации, данные руководителя, а также данные заявителя. Иными словами, формируется стандартный вариант шапки. Отметим, что на определенных предприятиях есть стандартные формы заявлений, и есть информационные стенды, где вы сможете получить данные, которые касаются оформления заявления;
  3. После того, как вы составите шапку документа, вам непременно нужно указать наименование документа. Слово заявление пишется с маленькой буквы посредине листа, без знаков препинания после. Впрочем, если вы напишите наименование документа иначе, то это не будет считаться юридической ошибкой;
  4. Вам нужно составить описательную часть. Вы указываете свои личные данные, должность, а также высказываете просьбу осуществить процесс увольнения. Причем, в данном случае, вы указываете причину увольнения – в связи с переездом в другой город;
  5. В конце документа, обязательно нужно будет поставить дату и подпись.
В описательной части документа нужно указать, с какого именно числа, вы просите осуществить расчет.

Отработка и увольнение в связи с переездом

Законодатель определяет, что работник обязан за две недели до осуществления процедуры увольнения, осуществить уведомление работодателя. Таким образом, фактически становится понятно, что до момента увольнения придется отработать две недели. Тем не менее, если вы собираетесь переехать в другой город, то в данном случае формируется возможность оповещения за несколько дней. То есть, вы можете не осуществлять отработку. Именно по этой причине, очень важно в заявлении правильно указать причину осуществления увольнения. Помните также о том, что работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. Так как каждый человек наделен конституционным правом самостоятельно и осознано выбирать место работы, и никто не имеет право принуждать к работе на том или же ином предприятии.