Увольнение по статье: утрата доверия

Утрата доверия пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей и осуществляется процесс расчета работника. Если работодатель получает данные о том, что работник нерационально и незаконно распорядился средствами компании, то формируется возможность осуществить увольнение по данной статье. В соответствии с установленными нормами законодательства, формируется процесс проверки, пересчетов, составляются дополнительные сопроводительные документы, после чего, формируется возможность осуществить увольнение на законных основаниях.

Как осуществляется увольнение по утрате доверия?

Изначально руководитель получает информацию о возможной растрате или же об осуществлении противоправных действий, которые касаются материальных ценностей. В данном случае, формируются основания для проведения проверки;
Начинается процесс инвентаризации и проверок. На основании чего формируется описание всех нюансов проведения процесса исследований, осуществляется процедура составления всех документов;
После чего, руководитель получает основания для осуществления увольнения. Как вы знаете, все основания, которые могут стать причиной увольнения, четко описаны в 81 статье, тут же есть указание на возможность осуществить процедуру увольнения по решению руководителя;
Руководитель осуществляет процесс увольнения, а в трудовую книгу обязательно вносится информация о том, что увольнение осуществляется на основании статьи – потеря доверия руководства.

В данном случае, самое главное – все выполнить правильно, в соответствии с установленными нормами законодательства, чтобы впоследствии, работник не мог осуществить подачу заявления на пересмотр принятого решения руководителя. Также нужно помнить, что в определенных ситуациях есть возможность осуществить увольнение по собственному желанию работника, но для руководителя такие действия могут нести в себе определенные негативные аспекты,

Можно ли уволить по собственному желанию?

Руководители нередко идут навстречу своим работникам и осуществляют увольнение по собственному желанию. Тем не менее, сразу же нужно сказать о том, что такие действия не являются правильными. Так как не будет собран ряд доказательств вины работника, работник впоследствии может даже попытаться оспорить увольнение по собственному желанию в суде, указывая на то, что составить такое заявление его принудил руководитель.

Таким образом, становится понятно, что осуществить увольнение в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ – по собственному желанию можно, но делать этого не стоит, так как могут возникнуть определенные негативные последствия. Нужно действовать в рамках установленного законодательства, чтобы процесс увольнения был произведен грамотно и правильно с юридической точки зрения.