Отпуск с последующим увольнением: статья ТК РФ
В статье 127 ТК РФ закреплены данные, которые касаются вопроса предоставления отпуска с дальнейшей процедурой увольнения. Фактически, работник может использовать отпуск, и в результате днем его увольнения будет засчитываться завершающий день отпуска, в некоторых ситуациях вместо отпуска предоставляется компенсация. То есть, оформление отпуска перед увольнением – исключительное право, а не обязанность руководителя.
Как оформляется отпуск с последующим увольнением?
В соответствии со статьей 80 ТК РФ каждый человек имеет право самостоятельно решать вопрос работы на определенном предприятии. Есть возможность осуществить увольнение по личному желанию. В данном случае, работник должен подать заявление. На основании данного документа руководитель сможет осуществить ряд действий, направленных на увольнение.Если в соответствии со штатным расписанием работник должен получить отпуск, то работник перед данным отпуском может написать заявление на увольнение, фактически, используя обязанность об уведомлении за две недели до момента увольнения, и имеет право уйти в отпуск. Тем не менее, такие действия возможны только в том случае, если отпуск вам положен в соответствии с ранее составленным расписанием. В иных ситуациях, отпуск предоставляется в виде компенсации, а вам предстоит отработать еще две недели до момента наступления увольнения.
В определенных ситуациях руководитель, по собственному желанию может вам предоставить отпуск до момента увольнения. В этой ситуации, вы проводите отпуск, получаете увольнение, но выплата компенсации за отпуск вам уже не предназначается, так как отпуск вы используете перед увольнением.
Стоит ли оформлять отпуск с последующим увольнением?
- В соответствии с установленными нормами законодательства, формируется обязанность работника осуществить процесс предварительного уведомления о проведении процедуры увольнения за две недели до наступления данного момента;
- Если вы не хотите отрабатывать две недели до увольнения, вы можете в своем заявлении на увольнение попросить руководство предоставить вам возможность воспользоваться правом на использование отпуска;
- Если отпуск вам положен по срокам, вы можете подать заявление на отпуск, и сразу же подать заявление на проведение процедуры увольнения.