Увольнение по статье 81

В соответствии со статьей 81 ТК РФ формируется возможность осуществить процедуру увольнения работника при формировании четко определенных положений. Самостоятельно работодатель не может осуществлять увольнение работников, не имея на это законных оснований. В соответствии статьи 80 ТК РФ увольнение сотрудников осуществляется по собственному желанию работника. Основанием для проведения увольнения в данном случае будет служить заявление работника.

Статья 81: увольнение

Работодатель имеет право осуществить процесс увольнения исключительно в соответствии с установленными нормами законодательства, и в таких случаях:

При осуществлении процедуры ликвидации организации, или же при осуществлении действий по прекращению деятельности предпринимателя. Тут существует особая структура проведения процедуры увольнения и осуществления различных выплат;
Также работодатель имеет право осуществить увольнение работников в том случае, если осуществляется процедура сокращения численности штата сотрудников. Законодатель также предусматривает различные варианты оформления сопроводительной документации, указывает на то, какие категории лиц не могут быть уволены в данном случае;
Есть также возможность осуществить расчет работника в том случае, если он не соответствует занимаемой должности, или же проявляет недостаточную квалификацию при выполнении тех или же иных поставленных задач;
Если работник осуществляет систематическое нарушение дисциплины, а также осуществляет систематические нарушения установленных норм трудовых обязанностей. В данном случае, предполагается использование определенных вариантов дисциплинарных взысканий, и в конечном счете, возможно осуществление процедуры увольнения;
Увольнение будет считаться законным в том случае, если работник осуществляет определенные противоправные действия, например, использует материальные средства предприятия в своих собственных целях.

Таким образом, вы можете видеть, что статья предполагает массу различных вариантов увольнения работников в том случае, если они осуществляют определенные нарушения установленных норм законодательства. При этом, нужно четко следовать установленным аспектам правильного увольнения.

Как защитить свои права работнику?

Вполне очевидно, что не все работодатели внимательно относятся к своим работникам, и увольнения нередко осуществляются с серьезными законодательными нарушениями. В данном случае, непременно нужно обратить свое внимание на возможность получить защиту своих прав и интересов посредством суда. Сегодня есть специализированные трудовые инспекции, есть профсоюзы, тем не менее, единственным органом, который в действительности сможет помочь вам в процессе осуществления защиты своих интересов против неправомерных действий работодателя, станет именно суд.