Мудрый Экономист

По какой статье лучше увольняться

Обратите внимание на то, что в статье 80 ТК РФ формируется описание возможности осуществления увольнения по собственному желанию. Именно данная статья используется чаще всего в том случае, если человек осуществляет процесс самостоятельного увольнения с рабочего места. Существуют нормы, которые определяют правила составления заявления на увольнение с учетом обязательных реквизитов. Форма документа законодательно не нормируется.

По какой статье нужно увольняться?

  1. Если вы приняли решение осуществить процесс увольнения по собственному желанию, то вы составляете документ с указанием ссылки на 80 статью ТК РФ. В самом документе также нужно будет указать просьбу осуществить расчет по собственному желанию;
  2. Законодатель обращает ваше внимание на то, что процесс увольнения осуществляется на основании вашего заявления, в соответствии с установленными нормами трудового кодекса, который гласит, что работник, перед осуществлением предполагаемого увольнения, непременно должен осуществить уведомление работодателя за две недели;
  3. В тоже время, если до момента выпуска приказа об увольнении вы приняли решение не увольняться, вы можете осуществить своеобразный отзыв заявления. В данном случае, вам нужно подать специализированный документ, в котором вы просите не осуществлять процедуру увольнения;
  4. Если вы составили свое обращение руководителю в виде просьбы осуществить процедуру увольнения, но руководитель не осуществляет данных действий, и не принимает ваше заявление, то вам непременно нужно обратить внимание на иную структуру уведомления об увольнении. Вы отправляете письмо с извещением о получении, а также с описанием вложения.

Процедура принудительного увольнения

В 81 статье ТК РФ четко определяются моменты, когда процесс увольнения может быть осуществлен в принудительном формате по инициативе руководителя, но в случае формирования условий, обусловленных законодателем. То есть, формируется указание на то, в каких именно ситуациях процесс увольнения является рациональным и возможным. Также формируется указание на то, как именно осуществляется процедура увольнения и какие данные руководитель вносит в документы. То есть, законодатель устанавливает достаточно четкие требования, которые касаются именно вопроса увольнения без непосредственного желания работника. Оформляются сопроводительные документы, например, производится процесс инвентаризации, составляются акты, протоколы, которые и выступают основой осуществления увольнения по четко определенной статье. Все данные по увольнению, с указанием статьи и пункта, непременно указываются в трудовой книжке, как причина увольнения сотрудника с рабочего места. В случае, если работник самостоятельно написал заявление на увольнение, в документе так и указывается – уволен по собственному желанию.