Увольнение по статье: последствия
Основным последствием увольнения по статье можно считать внесение данной информации в трудовую книгу. В статье 81 ТК РФ дается четкое описание ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия, но за осуществление определенных нарушений. В соответствии с установленными нормами законодательства, информация об увольнении непременно вносится в трудовую, и естественно, данная информация может в дальнейшем негативно сказаться на процессе трудоустройства. Так как многие руководители не желают брать на работу тех работников, которые были уволены по статье.
Последствия увольнения по статье
- Все данные об увольнении переносятся в трудовую книгу. В статье 81 ТК РФ находится описание многочисленных нарушений со стороны работника, которые могут стать поводом для осуществления процесса увольнения работодателем. После проведения увольнения осуществляется процесс внесения данных в трудовую книгу. Обязательно указывается статья и подпункт;
- Устраиваясь на работу, вы должны будущему работодателю предоставить ряд документов на собеседовании. Многие работодатели не желают принимать на работу тех сотрудников, которые уже осуществляли определенное нарушение трудовой дисциплины и были уволены по статье.
Увольнение по статье имеет массу особенностей. Законодатель стремится максимально защитить интересы работников и препятствует возможности руководителя осуществлять увольнение по собственному усмотрению. Соответственно, когда проявляется определенное нарушение со стороны работника, формируется необходимость в составлении ряда сопроводительных документов – протоколов, актов, пояснительных записок и пр.