Процедура увольнения по статье

В статье 81 ТК РФ формируются указания на те нарушения сотрудников, которые могут стать причиной увольнения. При формировании нарушений нужно правильно составить ряд документов, которые бы зафиксировали действия работника и стали своеобразным доказательством правомерного увольнения. Процедура увольнения по статье имеет массу особенностей, и руководителю нужно следить за тем, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными нормами законодательства, чтобы впоследствии не возникало никаких сложностей при проверке правомерности осуществленных увольнений.

Как производится процедура увольнения по статье?

Если осуществляется первое нарушение, то изначально руководитель должен потребовать от работника составить специализированную докладную записку, в которой будет отражено описание нарушения. Данная докладная записка составляется работником в письменном виде, и непременно должна быть подписана;
Нужно осуществить своеобразные разбирательства. То есть, если сотрудник осуществил прогул смены, то нужно убедиться в том, что прогул не имел уважительных причин;
После проведения процесса разбирательства составляется приказ о наложении взыскания, но как вы понимаете, если причины были уважительными, и они подтверждены документально, то в данном случае, руководитель не имеет права осуществлять процесс дисциплинарного взыскания;
При повторном нарушении можно будет осуществить увольнение.

То есть, как вы видите, существует четко проработанный план действий, который определяет возможность увольнения сотрудника по статье. Работодатель непременно должен правильно осуществить все действия по составлению актов, приказов, протоколов, иначе в дальнейшем сотрудник может подать в суд с просьбой пересмотреть дело, так как увольнение было неправомерным. То есть, работодатель должен следовать установленным нормам законодательства, чтобы увольнение было правомерным.

Защита интересов в суде

Вполне очевидно, что нередко работодатели используют вариант увольнения по статье даже в том случае, если человек не осуществлял никаких нарушений. Именно по этой причине, существует также возможность защитить свои интересы в суде. Если работник имеет доказательства того, что действия работодателя были неправомерными, как и процесс увольнения, нужно подавать исковое заявление в суд на рассмотрение дела. Если суд примет вашу позицию и удовлетворит все исковые требования, вы сможете восстановиться на работе. Также, в своем исковом заявлении вам нужно будет указать на желание получить компенсацию за вынужденный прогул, после неправомерного увольнения. Конечно же, с таким работодателем в дальнейшем будет трудно работать, но вы всегда сможете уволиться по собственному желанию, и сможете быть уверенными, что негативная запись увольнения по статье не станет причиной сложностей поиска новой работы.