Увольнение по статье по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс увольнения по статье по уходу за ребенком до 14 лет осуществляется стандартным образом на основании заявления работника. В заявлении работник может указать причину увольнения – уход за ребенком до 14 лет. Процедура увольнения в данном случае осуществляется в соответствии с 80 статьей ТК РФ.

Как осуществляется увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Работник, который желает рассчитаться с работы на основании необходимости обеспечить уход ребенку до 14 лет, обязательно составляет заявление с учетом всех обязательных реквизитов. В заявлении указывается наименование организации, данные руководителя, данные работника, занимаемая должность, просьба осуществления увольнения, дата предполагаемого увольнения;
Также нужно в заявлении ссылаться на п.3 ст. 77 ТК указывая на то, что процесс увольнения осуществляется в связи со сложившейся ситуацией, которая определяет необходимость осуществления ухода за ребенком;
В данном случае, сохранение рабочего места по законодательству не предусмотрено, тем не менее, человек, который осуществляет увольнение по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия;
Сотрудник обязан осуществить уведомление работодателя об уходе с рабочего места, за две недели перед осуществлением процедуры увольнения;
По соглашению сторон, процесс увольнения может быть осуществлен сразу же после подачи заявления.

Становится понятно, что структура увольнения по желанию работника, но с учетом того, что работник увольняется в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком, имеет определенные нюансы. В принципе, такие граждане имеют право на получение пособий и льгот от государства. Естественно, чтобы оформить все причитающиеся льготы и выплаты, нужно знать законодательную базу, или же просто обратиться к юристу, который непременно поможет вам определиться со всеми важными моментами оформления государственной помощи.

Структура увольнения

В принципе, сама по себе структура увольнения в данном случае будет иметь стандартные основы. Предоставляется заявление сотрудника, оно регистрируется в специализированных журналах, и в течение двух недель сотрудник еще занимается выполнением своих профессиональных обязанностей. Если же руководитель предоставляет возможность осуществить увольнение сразу же, то отдел кадров начинает составление сопроводительных документов – актов и приказов. В трудовой книжке осуществляется запись о том, что человек был уволен по собственному желанию в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет. Также составляется приказ на увольнение. Рабочее место за таким сотрудником не сохраняется. Если сотрудник принял решение остаться на работе, он имеет право осуществить отзыв заявления до момента составления приказа на увольнение.