Увольнение по статье 83
Статья 83 ТК РФ определяет расторжение трудового договора на основаниях, которые не зависят от воли сторон. Например, увольнение осуществляется в связи с тем, что работник отправляется на военную службу, в случае необходимости восстановления работника, который занимал должность до момента трудоустройства иного сотрудника. Если осуществляется осуждение работника в соответствии с решением суда. Если работник признается полностью или же частично недееспособным.
Как осуществляется увольнение по 83 статье ТК РФ?
- Увольнение по данной статье осуществляется в том случае, если формируются обстоятельства, которые в принципе не зависят от воли сторон. В данном случае, под статью попадает призыв в армию. После получения всех документов, сотрудник предоставляет информацию руководству и осуществляется увольнение по данной статье;
- Если сотрудник признается полностью или же частично недееспособным, и естественно, не имеет возможности исполнять свои профессиональные обязательства, формируется необходимость увольнения. Причем, во всех документах указывается именно данная статья, как основание для осуществления процедуры расчета работника с должности;
- Если работник решением суда был осужден на определенный срок лишения воли или же был приговорен к общественным работам, то в данном случае также становится понятно, что работник не сможет исполнять свои профессиональные обязанности, а значит, есть возможность осуществить процесс увольнения по 83 статье;
- Также нужно сказать о том, что по данной статье могут быть уволены те работники, деятельность которых зависит от наличия специализированной лицензии или же разрешения, в том случае, если заканчивается срок лицензии или же разрешения и работник не собирается осуществлять процедуру продления. Если работник осуществляет продление разрешения или же лицензии, то в данном случае, работодатель не может осуществить увольнение по данной статье.