Увольнение по сокращению статья
В п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержится указание на возможность осуществить процедуру увольнения по сокращению штата. В процессе сокращения непременно составляется ряд сопроводительных документов, осуществляется предварительное оповещение всех лиц, которые принимают участие в сокращении штата. Также руководитель обязан осуществить выплаты определенных пособий и средств в виде компенсации.
Как осуществляется увольнение по сокращению штата?
- В первую очередь работодатель обязан осуществить процесс уведомления всех сотрудников о том, что начинается процедура увольнения на основании сокращения штата. Каждый сотрудник получает письменное уведомление о том, что он будет уволен, данное уведомление предоставляется под роспись;
- Обязательно осуществляется процесс составления ряда сопроводительной документации, также, руководитель берет на себя обязательства осуществления выплат всех необходимых компенсаций и пособий;
- Устанавливается ряд категорий лиц, которые не могут быть уволены в соответствии с установленными нормами законодательства. Фактически, данным лицам должна быть предложена либо иная работа, либо им отдается предпочтение по сохранению рабочих мест;
- Увольнение в трудовой книжке определяется как увольнение по сокращению штата, также даются ссылки на нормы законодательства по данному вопросу.
То есть, становится понятно, что существует четко проработанная структура осуществления процедуры увольнения по сокращению штата. Нарушение установленных требований может стать причиной возникновения различных проблем для руководителя. Если увольнение определенных сотрудников было осуществлено неправомерно, то есть возможность осуществить восстановление в соответствии с решением суда.Судебное разбирательство по неправомерному увольнению
Нужно сразу же обратить ваше внимание на то, что если вас уволили неправомерно, и вы имели определенные преимущества по сохранению рабочего места, то в данном случае непременно нужно обратиться к специалистам – юристам, чтобы узнать, как правильно защитить свои права в данной ситуации. Вы должны будете составить исковое заявление и подать его в суд на рассмотрение. Помните о том, что если вы сможете в суде доказать правоту своей позиции, то в данном случае вы получите преимущество восстановления на рабочем месте. Фактически, руководитель будет обязан предоставить вам рабочее место в соответствии с теми условиями, которые вы выполняли на предыдущей должности, или же обязан восстановить вас в должности. Кроме всего прочего, есть возможность получить компенсацию денежных средств в том случае, если вы были вынуждены просидеть дома до момента принятия решения. То есть, формируется компенсация за вынужденный прогул.