Выплаты при увольнении по статье

Увольнение по статье производится даже в том случае, если вы подаете заявление по собственному желанию. Работодатель должен дать ссылку на 80 статью ТК РФ. Выплаты при увольнении по статье зависят от того, на основании какой статьи осуществляется процесс увольнения. Если увольнение осуществляется по собственному желанию, то формируется необходимость осуществить выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты осуществляются при увольнении по статье?

Если увольнение осуществляется в соответствии со статьей 80 ТК РФ, то есть, по собственному желанию, то осуществляется процесс выплаты заработной платы, которая фактически была заработана сотрудником, а также осуществляется выплата компенсации за использованный отпуск. Впрочем, в заявлении об увольнении можно попросить предоставить вам данный отпуск перед осуществлением расчета;
Если увольнение осуществляется в соответствии с 78-79 статьями, то в данном случае также формируется выплата заработной платы. Что касается выплаты компенсации за отпуск, то при расторжении контракта, данная выплата не осуществляется;
Если увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия или же сокращением штатов, то формируется необходимость осуществить выплату заработной платы, а также компенсации в виде пособия. Пособие выплачивается в размере двух ежемесячных заработных плат. Есть варианты, когда данное пособие можно получать и в третий месяц;
Если процесс увольнения осуществляется по статье за недоверие, нарушение трудовой дисциплины, то в данном случае, работодатель все равно обязан осуществить выплату денежных средств, которые работник фактически заработал.

То есть, как вы имеете возможность видеть, структура выплат определена тем, по какой статье осуществляется процесс увольнения.

Выплаты при неправомерном увольнении

Нужно сразу же сказать о том, что если вас уволили неправомерно, то вам непременно нужно составить заявление в суд и подать его на рассмотрение. В заявлении вам нужно обязательно указать требование о восстановлении на рабочем месте, а также указать на желание получить компенсационные выплаты по причине вынужденного прогула. То есть, так как вы не смогли работать в течение четко определенного количества времени после увольнения, вы вправе потребовать, чтобы ваш работодатель осуществил процесс оплаты труда в размере ежемесячной заработной платы за все время, пока вы не имели возможности работать. Соответственно, становится понятно, что в случае неправомерного увольнения вы можете получить своеобразную компенсацию, и вернуться на работу. В случае, если осуществляется процесс ликвидации предприятия, то даже льготные категории работников увольняются, так как предприятие просто прекращает свое существование.