По какой статье уволить совместителя

Увольнение совместителя осуществляется в соответствии на основании статьи 80 в том случае, если совместитель составляет заявление по собственному желанию. Увольнение по окончанию контракта или же по соглашению сторон осуществляется на основании 78-79 статей. В принципе, структура увольнения сохраняется практически такая же, как и в стандартном варианте. Тем не менее, есть определенные отличия по составлению сопроводительной документации, а также по выплате компенсаций в случае, если совместитель увольняется в соответствии с ликвидацией предприятия.

Увольнение совместителя: особенности и нюансы

Так как совместитель также официально трудоустраивается на предприятии, то фактически, процесс осуществления увольнения будет осуществляться стандартным образом. Тем не менее, есть особенности в составлении сопроводительных документов. Также, в случае ликвидации предприятия или же сокращения штата совместитель не получает компенсационных выплат.

Если увольнение осуществляется по собственному желанию, то совместитель осуществляет составление заявления:

Законодатель не устанавливает норм по форме документа. Тем не менее, указывает обязательные реквизиты, которые должны быть указаны в заявлении;
Работник указывает наименование организации, в которой работает. Также, устанавливается необходимость указания данных работодателя и данных работника;
Обязательно указывается наименование документа, а также просьба осуществить процесс увольнения по собственному желанию, указывается дата с которой осуществляется увольнение. В конце документа ставится дата и подпись;
Законодатель устанавливает, что уведомление об увольнении работник должен подать за две недели до предполагаемого момента увольнения.

Может ли совместитель осуществить отзыв заявления?

Сразу же нужно сказать о том, что совместитель обладает всеми теми же правами, что и основные работники предприятия. А соответственно, он имеет определенную защиту от неправомерного увольнения. Также, он имеет защиту в случае осуществления увольнения по собственному желанию. То есть, если сотрудник решил не осуществлять увольнение, то в данном случае, он может подать специализированное заявление на отзыв предоставленного документа. В данном случае, руководитель обязан осуществить процесс прекращения увольнения. Если же увольнение все равно состоится, то в данном случае, даже совместитель имеет право подать заявление в суд на пересмотр увольнения. То есть, как вы уже поняли, совместитель имеет равные права с обычными работниками. Соответственно, процесс увольнения совместителя осуществляется исключительно в соответствии с установленными нормами законодательства. Также, совместитель имеет право отстаивать свои законные интересы посредством суда.