Если уволили по статье
Если процесс увольнения был осуществлен на основании статьи, то формируется сложный момент, когда после будет крайне трудно устроиться на работу. Увольнение по статье осуществляется в том случае, если работник нарушает установленные нормы трудового распорядка. Также увольнение по статье возможно в иных случаях. Но, последствия увольнения в виде сложностей последующего трудоустройства возникают только в том случае, если увольнение было осуществлено за нарушения установленных норм трудового распорядка, или же за недоверие руководства к работнику.
Что будет, если уволили по статье?
- Увольнение осуществляется всегда по статье, то есть если человек увольняется по собственному желанию, то указывается статья 80, если осуществляется увольнение на основании расторжения контракта – статья 79, но если вы уволены по данным статьям, то никаких последствий такого увольнения не будет;
- Увольнение сотрудника может быть осуществлено в том случае, если производится процесс ликвидации предприятия, или же процесс сокращения штата. В данном случае указывается 81 статья ТК РФ. Обязательным условием является указание подпункта, который определяет причину осуществления увольнения. В данном случае, никаких последствий такого увольнения не будет;
- Если увольнение осуществляется по 81 статье, но указываются подпункты, которые определяют нарушения трудовой дисциплины, а также недоверие руководства, то основным последствием такого увольнения является указание данных в трудовой книге. Наличие таких данных формирует сложности последующего трудоустройства. Фактически, мало кто из руководителей захочет взять на работу такого специалиста, который осуществлял нарушение трудовой дисциплины или же трудового порядка.