По какой статье увольняют за прогул

В соответствии со статьей 81 пункт 6 часть «а» ТК РФ формируется возможность осуществить процесс увольнения за прогул. Процесс увольнения осуществляется на основании формирования акта о прогуле, оформлении докладной от имени работника, а также на основании оформления приказа. В трудовой книжке обязательно отражается информация о том, что работник был уволен именно за прогул.

Увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ

Изначально работодатель обязан осуществить действия по составлению акта, который определяет, что сотрудника в действительности не было на рабочем месте. Составление акта осуществляется в соответствии с установленными нормами законодательства;
Устанавливается необходимость оформления докладной. То есть, фактически, руководитель обязан предоставить работнику возможность оправдаться в осуществленном нарушении;
Если работник предоставляет доказательства того, что увольнение было осуществлено по уважительной причине, то в данном случае работодатель не имеет право осуществить процедуру увольнения;
Если увольнение осуществляется, то в данном случае составляется ряд актов и протоколов, после чего, осуществляется процесс оформления приказа, который и выступает основой проведения увольнения;
После осуществления увольнения осуществляется внесение данных по увольнению в трудовую книгу. Причем, в данном случае обязательно составляется описание увольнения. То есть, дается ссылка на нормы законодательства, чтобы можно было точно узнать, за что именно был уволен сотрудник;

Также нужно отметить, что если процесс увольнения является неправомерным, то в данном случае, формируется возможность осуществить обращение в суд. Таким образом, можно осуществить процесс восстановления на работе и даже получения определенных средств в виде компенсации.

Что считается прогулом?

Если работник в течение рабочего дня, или же на протяжении четырех часов подряд не находился на рабочем месте, то в данном случае формируется возможность осуществить увольнение на законных основаниях. Но, исключительно в том случае, если работник осуществил прогул, не имея уважительных причин. Если, например, работник попал в больницу и не имел физических возможностей вовремя оповестить руководителя, но имеет возможность подать документы, подтверждающие уважительность прогула, то работодатель не имеет права осуществить процесс увольнения. В тоже время, если работник не сможет доказать, что его прогул был основан на уважительной причине, то процесс увольнения будет осуществлен на законных основаниях. Если же при наличии уважительных причин все равно осуществляется увольнение, то работник имеет право подать заявление в суд. По окончанию судебного следствия может быть осуществлен процесс восстановления на рабочем месте.