Задержка выплат при увольнении
В день увольнения работодатель обязан осуществить выплату всех средств, которые причитаются работнику. Задержка таких выплат приводит к тому, что вы можете подать заявление в суд и получить перспективы взыскания не только заработной платы, но еще и получить дополнительные средства в виде индексации. Чтобы дело было рассмотрено в суде, нужно подать специализированное исковое заявление. На основании искового заявления открывается судопроизводство и осуществляется процесс изучения всех материалов дела.
Как быть, если формируется задержка при увольнении?
- В первую очередь нужно обратиться к руководителю с письменной претензией. Как правило, руководитель осуществляет процесс приема претензии и указывает на дату выплат. Если же руководитель не принимает претензию, вам нужно отправить ее по почте с описанием вложения. Фактически, таким образом, вы получите доказательство того, что осуществили предварительное оповещение руководства о подаче заявления в суд;
- Нужно обратить ваше внимание на то, что в статье 131 ГПК РФ указаны все основные нюансы составления искового заявления в суд. На основании данной статьи, вы составляете свое обращение с учетом всех требований законодательства. Также, вы собираете все необходимые документы, чтобы предоставить суду доказательства отсутствия выплат;
- В своем обращении в суд, вы можете написать также то, что требуете взыскать не только денежные средства в виде заработной платы, премии, компенсации отпуска и пр., нужно также указать на желание получить индексацию заработной платы в соответствии с установленными нормами законодательства;
- После суда, вы получите решение, на основании которого сможете инициировать процесс открытия исполнительного производства. Заметьте, что исполнительное производство становится основой нормированной деятельности приставов-исполнителей, которые имеют право производить принудительное взыскание.