Что должны выплатить при увольнении?
В статье 140 ТК РФ указывается на то, что при увольнении работнику выплачивается фактически заработная плата за труд, а также премия и компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск использован, а премия работнику не причитается, то выплачиваются средства, которые фактически были заработаны до момента увольнения, с учетом выплаченного ранее аванса.
Что должен выплатить работодатель при увольнении?
- Если вы приняли решение осуществить процедуру увольнения, вам следует составить обращение к руководителю в виде заявления на увольнение. Сразу же обратите внимание на то, что существуют определенные требования, которые законодатель предоставляет по вопросу указания реквизитов;
- Нужно также обратить ваше внимание на то, что в соответствии с установленными нормами законодательства, работник должен в день расчета получить все причитающиеся ему выплаты;
- К выплатам по расчету можно отнести выплату заработной платы, премии, компенсации отпуска. Также нужно обратить ваше внимание на то, что если речь идет об увольнении при ликвидации или же сокращении штата, то работник имеет право на получение обязательной компенсации, которая приравнивается к двум ежемесячным заработным платам;
- Если работодатель уже осуществил выплату премии и аванса до момента увольнения, и отпуск вы использовали, то в принципе, никаких выплат в процессе оформления увольнения вы не получите. Или же получите выплаты, которые отражают сумму средств, заработанных до момента проведения увольнения.