Мудрый Экономист

Что должны выплатить при увольнении?

В статье 140 ТК РФ указывается на то, что при увольнении работнику выплачивается фактически заработная плата за труд, а также премия и компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск использован, а премия работнику не причитается, то выплачиваются средства, которые фактически были заработаны до момента увольнения, с учетом выплаченного ранее аванса.

Что должен выплатить работодатель при увольнении?

  1. Если вы приняли решение осуществить процедуру увольнения, вам следует составить обращение к руководителю в виде заявления на увольнение. Сразу же обратите внимание на то, что существуют определенные требования, которые законодатель предоставляет по вопросу указания реквизитов;
  2. Нужно также обратить ваше внимание на то, что в соответствии с установленными нормами законодательства, работник должен в день расчета получить все причитающиеся ему выплаты;
  3. К выплатам по расчету можно отнести выплату заработной платы, премии, компенсации отпуска. Также нужно обратить ваше внимание на то, что если речь идет об увольнении при ликвидации или же сокращении штата, то работник имеет право на получение обязательной компенсации, которая приравнивается к двум ежемесячным заработным платам;
  4. Если работодатель уже осуществил выплату премии и аванса до момента увольнения, и отпуск вы использовали, то в принципе, никаких выплат в процессе оформления увольнения вы не получите. Или же получите выплаты, которые отражают сумму средств, заработанных до момента проведения увольнения.
Сразу же нужно сказать о том, что в настоящий момент существуют достаточно четкие требования, которые касаются именно вопроса расчета суммы средств, которые выплачиваются работникам при увольнении. Соответственно, каждый руководитель непременно должен знать обо всех нюансах расчета сумму средств, которые работник должен будет получить в процессе осуществления увольнения.

Если средства при увольнении не выплачиваются?

Все работники непременно должны знать свои права, и должны знать о том, что в случае отсутствия выплат со стороны руководителя, они могут обратиться в трудовую инспекцию со своеобразной жалобой, а также могут обратиться в прокуратуру. Тем не менее, если вы стремитесь к быстрому разрешению возникшей проблемы, вам нужно обращаться в суд. При этом, требуйте не только осуществить процесс взыскания суммы долга, но еще и потребуйте индексацию средств в соответствии с установленными нормами законодательства. Чтобы подать заявление, мы рекомендуем вам изучить образцы процессуальных документов на официальном сайте суда, куда вы будете обращаться. Помните также о том, что по делам о взыскании средств по заработной плате, вам не нужно будет платить государственную пошлину.