Мудрый Экономист

Какие выплаты положены при увольнении

При увольнении положено выплачивать фактически отработанную заработную плату, премии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 140 ТК РФ все выплаты должны быть предоставлены работнику в последний день его работы. Если осуществляется процесс сокращения штатов или же процесс ликвидации, то осуществляются дополнительные компенсационные выплаты в соответствии с установленными нормами законодательства.

Какие выплаты осуществляются при увольнении?

  1. Сразу же скажем о том, что если на предприятии осуществляется процесс ликвидации или же сокращения штатов, то в обязательном порядке предусмотрены законодательством дополнительные выплаты, которые должны также быть осуществлены в течение четко установленного срока. Как правило, сотрудники кроме заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск получают специализированную компенсацию в виде двух среднемесячных заработных плат. В определенных ситуациях выплачивается пособие в течение трех месяцев;
  2. В процессе стандартного увольнения работодатель должен непременно осуществить выплату средств, которые работник заработал до момента осуществления процедуры увольнения. Обратите внимание на то, что обязательно осуществляется вычет аванса. Который работник уже получил до момента подачи своего заявления на увольнение;
  3. Также в качестве основных выплат, которые осуществляются при увольнении, предусмотрена выплата за неиспользованный отпуск. В том случае, если отпуск уже был использован, то данная компенсация не предоставляется;
  4. Также осуществляется выплата премии. Обратите внимание на то, что если сотрудник не получал премии, и нет оснований осуществлять такую выплату, то она не осуществляется. Тем не менее, в определенных ситуациях работодатели специально не осуществляют выплату премии. В данном случае, восстановить справедливость по данному вопросу, вы сможете посредством обращения в суд.

Что делать, если не выплачивают деньги при увольнении?

В принципе, законодатель предусматривает, что не всегда работодатели выполняют установленные нормы, и не осуществляют причитающиеся работникам выплаты. Именно по этой причине формируется структура взыскания. То есть, устанавливается, что в настоящий момент работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. Именно в процессе судебного разбирательства можно получить судебное решение, которое впоследствии станет основой принудительного взыскания. Фактически, получив судебное решение, вы можете обратиться к приставам-исполнителям, которые откроют исполнительное производство и осуществят процесс принудительного взыскания средств, определенных решением суда (исполнительным листом).