Выплаты при увольнении при реорганизации
В статье 81 ТК РФ формируется описание всех особенностей процедуры увольнения при реорганизации предприятия. В соответствии с установленными нормами законодательства формируется необходимость выплаты заработной платы сотрудникам, специализированная компенсация за неиспользованный отпуск. Также оплачиваются премиальные вознаграждения и пособие на период трудоустройства. Также могут быть назначены иные варианты дополнительных выплат, в соответствии с локальными документами компании.
Какие выплаты осуществляются при увольнении при реорганизации?
- Сразу же нужно заметить, что законодатель определяет необходимость осуществления выплат в виде средств, которые потребуются работнику в период поиска работы. То есть, речь идет о пособии на период трудоустройства. Законодатель устанавливает, что данное пособие составляет заработную плату за два месяца, в определенных ситуациях такие выплаты можно получить за три месяца;
- Также нужно отметить, что если в локальных документах компании предусмотрены иные выплаты при осуществлении процесса реорганизации и увольнений, связанных с данным процессом, то все выплаты также предоставляются в момент увольнения;
- Законодатель предусматривает необходимость предоставления выплаты премии. Сразу же нужно отметить, что многие руководители как раз-то в данной ситуации стараются минимизировать свои расходы и не осуществлять выплаты. В случае, если вам премия полагается по закону, но руководитель не осуществляет ее выплату, вы можете обратиться в суд;
- Также нужно сказать о том, что работники должны получить выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, компенсация выплачивается в четко установленных размерах, в соответствии с установленными нормами законодательства. Тем не менее, если отпуск был использован, то данные выплаты не предоставляются;
- Обязательно осуществляется процесс выплаты заработной платы с учетом тех средств, которые высчитываются за предоставленный аванс.