Выплаты при досрочном увольнении при сокращении
При осуществлении сокращения производится увольнение определенных сотрудников. В соответствии со 140 статьей ТК РФ формируется необходимость в день увольнения осуществить процесс выплаты всех причитающихся средств. Увольнение должно быть осуществлено правильно, должны быть составлены акты, приказы, а также правильно нужно осуществить предварительное оповещение работников за два месяца до увольнения. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении представляют собой заработную плату, премии, выплату компенсаций на время трудоустройства, выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие выплаты осуществляются при досрочном увольнении при сокращении?
- В обязательном порядке работодатель должен осуществить выплату средств в размере заработной платы, которая причитается работнику за фактически отработанное время. Если работник получал аванс, то в данном случае аванс высчитывается из суммы заработной платы;
- Устанавливается необходимость предоставления выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск. В тоже время законодатель обращает ваше внимание на то, что если отпуск был использован, то в данном случае компенсация выплачиваться не будет;
- Также нужно обратить ваше внимание на то, что в обязательном порядке осуществляется процесс выплаты премии. Если же работодатель не осуществляет выплату премии, которая вам причитается, то в данном случае, вам непременно нужно подать заявление в суд и оспорить данное решение. Также, вы можете в своем заявлении указать на то, что вы просите взыскать не только заработную плату, но еще и индексацию, или же средства в виде процентов за использование чужих денежных средств;
- Следует сказать о том, что при сокращении штата обязательно выплачиваются компенсационные выплаты на момент трудоустройства. В соответствии с законодательством формируется необходимость осуществить выплату средств за два месяца (в некоторых ситуациях за три месяца).