Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение по статье 80 ТК РФ определяет увольнение по собственному желанию. Основанием для проведения процедуры увольнения с работы является индивидуальное заявление со стороны работника. В соответствии со статьей 140 ГК РФ формируется необходимость осуществить окончательный расчет с работником в последний день его работы. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также осуществляется выплата премии.

Какие выплаты осуществляются при увольнении по собственному желанию?

В определенных предприятиях существует особая система расчета заработной платы, которая базируется на формировании премиальных. Вполне очевидным является тот факт, что при увольнении сотрудника на основании его заявления по собственному желанию, обязательно осуществляется выплата премии. Определенные руководители стараются сэкономить свои расходы, не выплачивая работнику премии. Это грубое нарушение законодательной базы, которое может повлечь за собой серьезные последствия. Работник, который не получил премию в том случае, если она ему в действительности причитается, имеет право отстаивать свои интересы в судебном процессе;
Естественно, в процессе увольнения работник должен получить заработную плату, которую он фактически заработал на момент осуществления процедуры увольнения. Помните о том, что законодатель определяет все основные аспекты расчета суммы заработной платы. Тем не менее, если вы получали аванс, то данная сумма непременно будет вычтена из заработной платы. Также, если вы брали в компании средства в долг, то данные средства также будут вычтены при осуществлении увольнения;
В соответствии с установленными нормами законодательства, формируется также возможность получить средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Фактически, вся структура начисления компенсации четко нормируется законодательной базой, и особых сложностей в данном процессе не возникнет. Тем не менее, если отпуск был использован в текущем году, то сотрудник не имеет права на получение выплат.

Таким образом, вы видите, какие именно выплаты получает сотрудник, который осуществляет увольнение по собственному желанию

Права и интересы сотрудников

Вполне очевидным является тот момент, что в нашей стране трудовое законодательство было разработано с учетом всех проблем, которые зачастую возникают между работником и работодателем. В законодательной базе содержатся все правила, которые касаются проведения процедуры увольнения. То есть, устанавливается то, что руководитель по собственной инициативе, не имеет право осуществлять процесс увольнения, нужны веские основания. В 81 статье определены данные основания. И если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то нужно четко следовать установленным нормам законодательства, оформляя все необходимые сопроводительные документы.