Мудрый Экономист

Выплаты при увольнении из полиции

При увольнении из полиции осуществляется ряд стандартных выплат. Устанавливается, что выплачивается заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в случае необходимости, выплачиваются средства на лечение работнику. Также нужно отметить, что законодателем предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в том случае, если осуществляется реорганизация организации.

Какие выплаты осуществляются при увольнении из полиции?

  1. В первую очередь скажем о том, что полицейские получают своеобразные выплаты на лечение, в том случае, если у них было ранение на службе и пр. Такие выплаты назначаются в соответствии с установленными нормами закона, и если они назначены, то выплата средств окончательно осуществляется в последний день работы в организации;
  2. Также нужно сказать о том, что законодатель предусматривает необходимость осуществления выплаты заработной платы. То есть, той суммы, которую полицейский фактически заработал на момент увольнения. При этом, обязательно учитывается сумма, которая была до этого предоставлена в виде авансового платежа;
  3. Если сотрудник должен был получать определенную премию, то увольнение не является основой ее отмены. Фактически, сотрудник непременно должен получить выплаты, которые касаются премии. Если же такие выплаты по определенным причинам не выплачиваются, сотрудник имеет право отстоять свои интересы по данному вопросу в судебном порядке;
  4. Также формируется указание на то, что сотрудник при увольнении получает выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если же отпуск уже был использован работником в текущем году, то данные выплаты не предоставляются.
Таким образом, вы имеете возможность видеть, что структура осуществления выплат при увольнении сотрудников полиции остается стандартной. К тому же, законодатель указывает на то, что при сокращении или же реорганизации, сотрудник имеет право на получение дополнительного пособия на время трудоустройства. В данном случае, фактически выплачивается своеобразная сумма в виде среднемесячного заработка в течение двух месяцев после осуществления увольнения. То есть, предоставляются средства на время, пока человек найдет себе другую работу.

Что делать, если выплаты не предоставляются работодателем?

Законодатель четко определяет, что если выплаты, которые работнику причитаются при осуществлении процедуры увольнения, не предоставляются, то в данном случае есть возможность осуществить процесс взыскания посредством суда. Нужно составить исковое заявление, в котором излагается суть проблемы. Исковое заявление составляется в соответствии с установленными нормами законодательства. После чего, иск с пакетом документов передается на рассмотрение суда. Если суд удовлетворяет исковые требования, можно подать специализированное заявление в федеральную службу приставов, и осуществить принудительное взыскание средств с руководителя. Нужно отметить, что в иске вы можете требовать не только сумму средств, которые причитаются уволенному работнику, но еще и индексацию данной суммы.