Выплата компенсации при увольнении

Увольнение может быть осуществлено по желанию сотрудника, или же по инициативе работодателя. В любом случае, в момент увольнения работник должен получить определенные выплаты. Выплата компенсации при увольнении осуществляется в том случае, если работник не использовал свой отпуск. Также, при сокращении штата, реорганизации или же ликвидации, уволенные сотрудники, имеют право на получение компенсации на время трудоустройства. То есть, в течение двух месяцев от работодателя после увольнения, они будут получать определенные средства в виде среднемесячного заработка.

Как осуществляется выплата компенсаций при увольнении?

Сразу же нужно сказать о том, что современное трудовое законодательство базируется на максимальной защите интересов сотрудника. Именно по этой причине сформирована четкая структура осуществления увольнения. Отметим, что сегодня компенсация при увольнении используется в том случае, если работник увольняется по собственному желанию, а также в случае совершения сокращения штата или же увольнения при ликвидации;
Процесс сокращения штата и ликвидации должен осуществляться исключительно в рамках определенного законодательства. Любые нарушения прав работника в данном случае могут стать основой для судебного разбирательства;
Работник в момент увольнения должен получить заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время с учетом вычета предоставленного аванса. Компенсация за отпуск предоставляется в том случае, если работник не использовал отпуск в рабочем году. А вот премия выплачивается только в том случае, если она причитается работнику;
В качестве компенсационных выплат также предполагается выплата определенного пособия на момент трудоустройства. В соответствии с установленными нормами законодательства, работодатель в течение двух месяцев с момента увольнения обязан осуществлять работникам выплату средней заработной платы. Но, только в том случае, если работник был уволен по сокращению, реорганизации или же ликвидации предприятия

Структура защиты интересов при ликвидации или же сокращении

Практика показывает, что именно при проведении вышеперечисленных действий, как правило, и осуществляется процесс формирования негативных аспектов по выплатам. Работодатели стараются максимально сократить свои расходы, от чего страдают работники. Если в процессе сокращения штата или же ликвидации предприятия ваши интересы были ущемлены, вы имеете право подать заявление в суд на рассмотрение дела. По решению суда можно осуществить принудительное взыскание всех выплат, которые четко определены законодательной базой нашей страны, и определяют защиту интересов работника при сокращении штата или же увольнении при ликвидации.