Выплаты после увольнения
После увольнения сотрудник имеет право на получение определенных выплат. В статье 140 ТК РФ устанавливается, что выплаты предоставляются в день увольнения или же в последний день работы сотрудника. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию или же по инициативе работодателя. В зависимости от оснований увольнения формируется окончательная сумма выплат. Так, при ликвидации предприятия или же при сокращении штата, сотрудники имеют право на получение дополнительной компенсации.
Как осуществляются выплаты после увольнения?
- Изначально законодатель предусматривает, что если на предприятии осуществляется процесс ликвидации или же сокращения штата, работники получают дополнительные преимущества социальной защиты. А руководитель обязуется обеспечить выплату средств в виде пособия до момента трудоустройства. То есть, данное пособие в размере среднемесячной заработной платы предоставляется в течение двух месяцев с момента осуществления увольнения. Если работодатель стремится сэкономить средства и осуществляет процесс увольнения по статье, причем неправомерно, вам нужно обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость;
- К обязательным выплатам, которые непременно осуществляются работодателем в момент увольнения, относят и премии, на которые работники имеют законное право. Фактически, премии достаточно часто не выплачиваются по той причине, что работодатель стремится сэкономить средства на работнике, который уже не будет работать на предприятии. В данном случае, также, единственным вариантом защиты интересов и прав станет обращение в суд;
- Работодатель в обязательном порядке осуществляет процесс выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Но, нередко работники перед увольнением стараются использовать отпуск. В случае, если отпуск был использован, формируется отсутствие таких выплат;
- Нужно также сказать о том, что работодатель несет на себе обязательство осуществить выплату заработной платы. Правда, обязательно осуществляется вычет аванса, если аванс предоставлялся сотруднику. А также устанавливаются правила начисления заработной платы только за то время, которое фактически отработал сотрудник.