Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Каждый сотрудник имеет право на получение своеобразных выплат при увольнении, которые в соответствии со статьей 140 ТК РФ выдаются в день увольнения. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья представляют собой стандартную выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск. Если локальными документами предусмотрено, может быть предоставлена выплата средств в размере ежемесячного оклада в том случае, если увольнение осуществляется по состоянию здоровья. Если речь идет о производственной травме, то выплаты осуществляются по совершенно иной схеме.

Какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья можно получить?

Дополнительные выплаты не предусмотрены законодателем, тем не менее, они могут быть включены в трудовой договор или же локальные документы компании. Если такие аспекты предусмотрены, то при осуществлении увольнения работник получает дополнительные выплаты. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае нужно будет предоставить специализированный медицинский документ, который бы определил наличие заболевания и противопоказаний к исполнению профессиональных обязанностей. Выплата осуществляется в день увольнения;
Естественно, работник должен получить выплату заработной платы. Причем, в данном случае, выплата осуществляется из расчета вычета суммы аванса. Также, расчет заработной платы осуществляется до момента увольнения, то есть, за фактически выполненную работником работу;
Нужно отметить, что законодатель устанавливает необходимость предоставления выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Но, сотрудник имеет право использовать отпуск до момента увольнения. Если отпуск будет использован, то компенсация не предоставляется;
Достаточно сложным считается аспект выплаты премии. В данном случае, премия может быть выплачена в качестве дополнительной гарантии работника в случае увольнения. Такие выплаты предусмотрены законодательством в вопросе увольнения военнослужащих и сотрудников полиции. В стандартном случае выплата премии осуществляется только в том случае, если она изначально предназначалась работнику.

Единовременные выплаты при увольнении

В принципе, такие выплаты сегодня осуществляются на многих предприятиях, но выплаты такого характера, как правило, касаются именно состоянии здоровья, и увольнения по данному состоянию. В тоже время, законодатель предусматривает возможность получения единовременной выплаты сотрудникам полиции и военнослужащим. В данном случае, гарантия такой выплаты четко нормируется федеральным законодательством. В случае невыплаты определенных средств, которые определены законодательно при осуществлении увольнения, вы имеете право подать в суд для рассмотрения всех нюансов дела и восстановления справедливости.