Требование о расчете при увольнении

При увольнении, в соответствии с установленными нормами законодательства, работник должен получить расчет. Если расчет не предоставляется своевременно, то есть в момент осуществления увольнения, тогда есть возможность составить требование-претензию, а после – подать заявление в суд. Претензия предоставляется в руки руководителю, или же отправляется по почте, обязательно с извещением о получении и описанием вложения.

Как осуществить требование о расчете при увольнении?

Статья 140 ТК РФ четко определяет, что расчет с сотрудником должен быть осуществлен в день, когда осуществляется увольнение. Или же в последний день работы сотрудника на предприятии. Устанавливается, что к основным выплатам относят выплату заработной платы, премии и компенсации неиспользованного отпуска. Сумма выплат зависит от конкретной ситуации;
Если работодатель не осуществил выплату денежных средств своевременно, нужно составить специализированную претензию. В данном документе, вы должны дать ссылки на нормы статьи, которые определяют необходимость предоставления денежных средств в виде выплат при увольнении. Также, вы должны указать, что требуете предоставить вам данные средства в четко определенное количество времени. Укажите также на то, что если выплаты не будут предоставлены, вы будете вынуждены обратиться в суд. Также укажите, что через суд вы будете требовать не только осуществить выплату средств, которые руководитель вам должен, но еще и компенсацию за несвоевременное предоставление заработной платы;
Обратите внимание на то, что данный документ нужно предоставить руководителю под роспись, и зарегистрировать его во входящей корреспонденции. Или же отправить по почте. Но, обязательно с уведомлением о получении, а также с описанием вложения. Таким образом, вы фактически получите доказательства того, что осуществляли предварительное предоставление претензии руководителю;
Нужно также обратить ваше внимание на то, что если претензия не дала нужных результатов, то непременно осуществляется процесс подачи заявления в суд.

Обращаемся в суд

Чтобы суд осуществил рассмотрение дела, нужно правильно составить исковое заявление. В статье 131 ГПК РФ четко определены все основные нюансы составления иска. Также установлено, какие именно реквизиты в документе должны быть использованы в обязательном порядке. На официальном сайте суда, куда вы собираетесь обратиться, вы непременно сможете найти образцы документов в виде исковых заявлений, что поможет вам достаточно быстро составить свое обращение в суд. Кроме всего прочего, заявление подается без необходимости уплаты государственной пошлины. Так как законодатель устанавливает отсутствие пошлины в случае, если заявление подается на взыскание заработной платы или же средств, которые работник должен был получить при увольнении.