ТК расчет при увольнении

В трудовом кодексе в 140 статье устанавливаются сроки выплат при увольнении. В процессе увольнения осуществляются различные выплаты. Если увольнение осуществляется по собственному желанию, по соглашению сторон или же по окончанию контракта, то осуществляется выплата заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск и премия. В случае ликвидации предприятия или же сокращения штата, сотрудникам положено специализированное пособие, которое выплачивается на период трудоустройства. То есть, выплачивается средняя заработная плата в течение двух месяцев, в определенных случаях в течение трех месяцев.

Расчет при увольнении по трудовому законодательству

Нужно обратить ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, определена необходимость осуществить выплату заработной платы сотрудника. При этом, используется четко проработанный расчет, который предполагает, что сотрудник получает оплату труда за исполненные обязанности, то есть, до момента осуществления процесса увольнения;
Также к обязательным выплатам относится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Тем не менее, если сотрудник данный отпуск уже отгулял, то выплаты не осуществляются. Также, законодатель обращает внимание работников на то, что данный отпуск можно использовать перед увольнением. В таком случае, выплаты также не осуществляются;
К обязательным платежам относятся и премии. Но, в определенных случаях премии предусмотрены трудовым соглашением, и выплачиваются в обязательном порядке. В иных случаях, при увольнении сотрудников военного ведомства и правоохранительной инстанции, осуществляется выплата премий за отличную службу. Если же сотруднику премии не выплачивались, то они не выплачиваются и на момент увольнения;
В случае осуществления ликвидации предприятия или же сокращения штата, в обязательном порядке осуществляется процесс предоставления дополнительных выплат на момент трудоустройства;
В законодательстве также определено, что окончательный расчет с сотрудниками осуществляется в день увольнения работника.

То есть, как вы видите, законодатель четко и точно определяет все нюансы осуществления выплат.

Как принудительно взыскать выплаты?

Безусловно, случается, что руководитель не желает осуществлять никаких выплат, кроме заработной платы. Как вы понимаете, это серьезное нарушение законодательства. Именно по этой причине, вам непременно нужно подать заявление в суд, чтобы осуществить процесс изучения обстоятельств дела и получить решение суда о принудительном взыскании. На основании данного решения, вы можете обратиться к приставам-исполнителям, которые на основании судебного решения и вашего заявления, непременно откроют исполнительное производство, и в его рамках осуществлять процесс принудительного взыскания суммы долга с руководителя.