Мудрый Экономист

Расчёт при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с 80 статьей ТК РФ. Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется исходя из заработной платы сотрудника. То есть, нужно будет осуществить выплату средств, которые фактически заработал работник. Если работник не использовал отпуск, предоставляется специализированная компенсация. Также выплачивается премия, если в соответствии с трудовым контрактом, сотрудник получает премии за выполненную работу.

Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию?

  1. Изначально работодатель принимает заявление на увольнение, и отдел кадров осуществляет составление всех необходимых сопроводительных документов. Заявление на увольнение составляется самим сотрудником. Обязательно указывается причина осуществления увольнения;
  2. Сотрудник обязан за две недели до предполагаемого момента увольнения предоставить заявление, то есть, фактически, оповестить работодателя о предполагаемом увольнении;
  3. В соответствии с 140 статьей ТК РФ все расчеты с сотрудником осуществляются в день увольнения;
  4. Определено, что в обязательном порядке осуществляется выплата заработной платы. При этом, существует четко проработанный расчет, который предполагает необходимость вычета заработной платы в день, чтобы правильно просчитать сумму, которую фактически заработал сотрудник;
  5. Непременно осуществляется выплата компенсации отпуска. В тоже время нужно сказать о том, что если отпуск был использован работником, то в данном случае, выплата компенсации не осуществляется. Работник имеет право воспользоваться отпуском, если он подходит по графику, перед осуществлением процедуры увольнения. В данном случае, компенсация отпуска также предоставлена не будет;
  6. Осуществляется выплата премии. Сразу же нужно сказать о том, что такая выплата предусмотрена для военнослужащих и сотрудников правоохранительных инстанций за отличную службу. В иных ситуациях выплата осуществляется исключительно в том случае, если работник в соответствии с трудовым соглашением или же контрактом, получает дополнительные выплаты за осуществление профессиональной деятельности. Если премия не предназначена работнику, то она и не выплачивается.

Составление заявления на увольнение

Сразу же скажем о том, что законодатель не устанавливает четкой формы документа. В тоже время, существуют определенные законодательные требования, которые касаются вопроса составления заявления по собственному желанию. Данные требования касаются обязательных реквизитов. В заявлении работник должен указать наименование организации, данные работодателя, свои данные, указать просьбу осуществить увольнение, а также указать дату предполагаемого увольнения.