Окончательный расчет при увольнении

Увольнение работника тесно связано с необходимостью осуществить процесс расчета по заработной плате и иным обязательным выплатам. Окончательный расчет при увольнении в соответствии со статьей 140 ТК РФ осуществляется в последний день работы сотрудника или же в день его увольнения. Сразу же нужно сказать о том, что к обязательным выплатам относится заработная плата, премии и компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение осуществлено на основании ликвидации предприятия или же на основании сокращения штата, то формируются дополнительные компенсационные выплаты.

Когда осуществляется окончательный расчет при увольнении?

Законодатель четко определяет, что процесс расчета с уволенным работником осуществляется в момент увольнения. При этом, если работник увольняется по статье, за совершенные нарушения трудовой дисциплины, за недоверие руководства и пр., то все равно формируется обязанность осуществить расчет;
Расчет осуществляется на основании проработанной системы, которую предоставляет законодатель. Устанавливается, что работодатель обязан предоставить оплату труда, то есть, оплатить те дни, которые фактически отработал сотрудник. Кроме всего прочего, осуществляется процесс расчета по премии, если премия изначально предполагалась к уплате в соответствии с трудовым соглашением. Если работник не использовал свой отпуск, он также имеет право получить выплаты в виде компенсации. Если же отпуск был использован, то компенсация не предусматривается;
Законодатель устанавливает, что формируются дополнительные варианты компенсаций в том случае, если увольнение инициировано работодателем в случае осуществления ликвидации предприятия или же сокращения штатов. В данном случае, предоставляется специализированное пособие, которое выдается на время трудоустройства;
Если локальные документы компании предусматривают необходимость выплаты единовременных пособий при увольнении, например, по состоянию здоровья, то данные выплаты также должны быть предоставлены сотруднику в день увольнения.

Как быть, если выплаты не осуществляются?

Законодатель предусматривает, что если работодатель своевременно не осуществляет процесс расчета по всем необходимым выплатам, то в данном случае формируется возможность осуществить судебное разбирательство. Работник должен составить исковое заявление и вместе с пакетом документов предоставить его в суд на рассмотрение. После чего, в суде осуществляется процесс изучения обстоятельств дела и предоставляется решение о принудительном взыскании денежных средств с работодателя. Образцы заявлений на рассмотрение дела в суде вы сможете найти на официальном сайте суда. Также, вы должны помнить, что заявления на рассмотрение дел, которые касаются вопроса взыскания заработной платы, не требуют оплаты государственной пошлины.