Расчёт при увольнении за прогулы

При увольнении за прогул, сохраняется необходимость работодателя осуществить все необходимые действия по выплатам денежных средств работнику. В 81 статье ТК РФ содержится указание на возможность проведения увольнения при формировании определенных нарушений трудовой дисциплины. Тем не менее, расчет при увольнении за прогулы все равно осуществляется. Работодатель обязан предоставить средства за фактически отработанное время, а также предоставить компенсацию отпуска, и в случае необходимости выплату премии

Как осуществляется расчет при увольнении за прогулы?

Законодатель определяет структуру защиты интересов граждан от произвола руководства. Тем не менее, также устанавливается, что если работник осуществляет нарушение трудовой дисциплины, то формируется возможность применения определенных видов наказания в виде дисциплинарных взысканий, или же можно осуществить процесс увольнения;
При увольнении, за работодателем все равно сохраняется обязанность осуществить процесс выплаты всех необходимых средств. Во-первых, формируется необходимость выплаты заработной платы, из расчета средств, которые были заработаны сотрудником до момента осуществления увольнения. Во-вторых, руководитель обязан предоставить компенсацию средств за неиспользованный отпуск. Тем не менее, если работник уже использовал свой отпуск, то данная выплата не осуществляется;
Нужно также обратить ваше внимание на вопрос выплаты премии. Если трудовое соглашение или же контракт, предполагают, что сотрудник ежемесячно получает премию за выполненную работу, то в данном случае, премия должна быть выплачена в процессе увольнения. Если же данная премия не предусматривается трудовым соглашением, то в процессе увольнения не осуществляется никаких дополнительных выплат.

Таким образом, становится понятно, что законодатель четко и точно определяет все нюансы осуществления процесса начисления средств, которые должны быть выплачены сотруднику в процессе увольнения. Также, устанавливаются сроки, в течение которых работодатель обязан предоставить все необходимые выплаты.

Если увольнение неправомерное?

Помните о том, что если вы считаете увольнение неправомерным, вам нужно действовать оперативно, обратившись в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте. Нередко руководители, вместо сокращения штата стараются использовать варианты увольнения по статье за прогул, при этом, самостоятельно инициируя процесс формирования нарушений. Работник должен составить исковое заявление и предоставить его в суд с пакетом документов, которые определяют отсутствие составления ряда сопроводительных документов, которые должен составлять работодатель в процессе осуществления увольнения. Также, нужно обратить ваше внимание на то, что государственная пошлина при подачи такого заявления не уплачивается, именно по этой причине, формируется возможность быстро, и без дополнительных расходов, получить решение суда по восстановлению на рабочем месте.