Расчетные при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с 80 статьей ТК РФ. Расчетные в случае увольнения по собственному желанию выплачиваются в стандартном формате, в день увольнения сотрудника. К обязательным выплатам принято относить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премиальные выплаты. Структура расчета суммы средств четко определена законодателем.

Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию?

1. Руководитель принимает заявление сотрудника на увольнение по личному желанию и передает данное заявление в отдел кадров. В дальнейшем, начинается процесс увольнения в соответствии с установленными нормами законодательства;
2. До момента выпуска приказа на увольнение, работник в случае необходимости может осуществить отзыв заявления, и работодатель обязан оставить такого работника при его должности;
3. Сразу же нужно сказать о том, что в случае с увольнением работодатель обязан осуществить определенные выплаты. В данном случае, речь идет о выплатах, которые касаются заработной платы. Осуществляется расчет суммы заработной платы, которая причитается работнику за фактически выполненную работу. Также осуществляется вычет аванса;
4. Кроме всего прочего, к обязательным выплатам относят выплату премии. Сразу же нужно сказать о том, что если в соответствии с установленными требованиями трудового соглашения, работнику кроме заработной платы начисляется еще и премия, за четко определенные действия, то премия должна быть выплачена даже в случае, если работник осуществляет подачу заявления на расчет. Если же премия не предусмотрена трудовым соглашением, то в данном случае, при увольнении она не выплачивается. Военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов предоставляется дополнительная премия за отличное исполнение службы;
5. Законодатель обращает ваше внимание на то, что в обязательном порядке осуществляется процесс выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник использовал отпуск, то выплаты не предоставляются. Если же работник хочет использовать отпуск перед увольнением, с учетом того, что подошел отпуск по графику, то в данном случае, он может его использовать, но никакие выплаты после не положены.

Структура взыскания расчетных при увольнении