Как начисляются расчетные при увольнении?

Начисление расчетных при увольнении осуществляется на основании законодательных норм. В статье 140 ТК РФ указывается на то, что расчет должен быть осуществлен в последний день работы или же в день увольнения работника. Структура осуществления расчета может быть различной. Если увольнение осуществляется по собственному желанию, соглашению сторон или же по завершению контракта, то осуществляется процесс начисления заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также премии.

Как правильно осуществляется расчет при увольнении?

Если увольнение осуществляется по болезни, то на определенных предприятиях срабатывают локальные документы, которые определяют возможность кроме стандартных выплат предоставить выплату средств в виде единовременного пособия на лечение. Как правило, такое пособие не превышает среднемесячного оклада;
Вопрос выплат премий имеет массу нюансов. Все дело в том, что при подписании трудового контракта нередко осуществляется процесс описания нюансов начисления премии за определенные виды работ сотрудника. Если премия причитается работнику, то она непременно должна быть выплачена в процессе расчета при увольнении. Если же работник не получал никакой премии, то ее выплата не осуществляется. Сотрудникам правоохранительных органов, а также военнослужащим причитается дополнительная премия за ответственное исполнение служебных обязанностей;
Также законодатель определяет необходимость осуществления выплат средств за неиспользованный отпуск. В данном случае, формируется ситуация, когда работник может получить данную компенсацию только в том случае, если отпуск он не использовал. Если же он отгулял отпуск, то компенсация не выплачивается;
Нужно обратить ваше внимание на то, что существует строгая структура расчета заработной платы, которую выплачивают в процессе увольнения. Установлено, что заработная плата начисляется стандартным образом, со всеми дополнительными выплатами. Тем не менее, выплачивается она только за фактически выполненную работу сотрудника.

Таким образом, становится понятно, что существует немаловажный аспект правильного расчета суммы выплат, которые будут предоставлены работнику в связи с увольнением.

Как осуществляется расчет компенсации?

Следует обратить ваше внимание на то, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в зависимости от ежедневного заработка. Существует четко проработанная формула, которую используют бухгалтера для расчета суммы компенсации. Также, законодатель предусматривает возможность осуществления выплаты компенсации за время, пока человек найдет иную работу. Такая компенсация выплачивается в том случае, если осуществляется увольнение по сокращению штата или же увольнение на основании ликвидации. Расчет осуществляется исходя из суммы среднемесячного заработка.