Мудрый Экономист

Расчет после увольнения

В день увольнения непременно должен быть осуществлен расчет. В соответствии с установленными нормами законодательства, расчет после увольнения в обязательном порядке включает в себя необходимость выплаты суммы средств в виде заработка, компенсации неиспользованного отпуска, а также выплату премии. В определенных ситуациях, когда увольнение было осуществлено на основании сокращения штата или же ликвидации предприятия, непременно осуществляется процедура дополнительных выплат в виде компенсации.

Как осуществляется расчет после увольнения?

  1. В статье 140 ТК РФ законодатель четко определяет сроки выплаты расчета после осуществления процедуры увольнения. Устанавливается, что расчет должен быть произведен в день увольнения или же в последний день работы сотрудника;
  2. В обязательном порядке осуществляется расчет заработной платы. Выплата осуществляется с учетом выданного аванса, а также с учетом времени, которое работник фактически отработал на предприятии. Кроме всего прочего, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Сразу же нужно сказать о том, что если отпуск был использован, то в данном случае компенсация не предоставляется;
  3. Отметим, что существуют определенные сложности с выплатой премий. Так, если на предприятии существует особая система расчета заработной платы с учетом предоставления премии, то премия непременно должна быть выплачена при увольнении. Если же на предприятии существуют стандартные нормы по начислению заработной платы, то сразу же нужно сказать о том, что средства в виде премии не выплачиваются;
  4. Нужно также сказать о том, что если на предприятии осуществляется ликвидация или же сокращение штатов, то в данном случае осуществляется выплата дополнительной компенсации. Речь идет о пособии на время трудоустройства. Такое пособие представляет собой сумму среднемесячной заработной платы. Выплачивается в течение двух месяцев после осуществления процесса увольнения.

Что делать, если компенсацию на трудоустройство не выплачивают?

Заметим, что компенсация на трудоустройство выплачивается исключительно в случае ликвидации или же сокращения штата. То есть, фактически, становится понятно, что это обязательный платеж, который непременно должны осуществлять работодатели. Если такая выплата не осуществляется, то фактически работники получают возможность подать заявление в суд. Образцы заявлений в суд вы сможете просмотреть на официальном сайте суда. Также, вы сможете найти ссылки на нормы законодательства, определяющие основные реквизиты документа. Отметим также то, что при подаче искового заявления на взыскание денежных средств с работодателя, работники не осуществляют уплату государственной пошлины.