Расчет после увольнения
В день увольнения непременно должен быть осуществлен расчет. В соответствии с установленными нормами законодательства, расчет после увольнения в обязательном порядке включает в себя необходимость выплаты суммы средств в виде заработка, компенсации неиспользованного отпуска, а также выплату премии. В определенных ситуациях, когда увольнение было осуществлено на основании сокращения штата или же ликвидации предприятия, непременно осуществляется процедура дополнительных выплат в виде компенсации.
Как осуществляется расчет после увольнения?
- В статье 140 ТК РФ законодатель четко определяет сроки выплаты расчета после осуществления процедуры увольнения. Устанавливается, что расчет должен быть произведен в день увольнения или же в последний день работы сотрудника;
- В обязательном порядке осуществляется расчет заработной платы. Выплата осуществляется с учетом выданного аванса, а также с учетом времени, которое работник фактически отработал на предприятии. Кроме всего прочего, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Сразу же нужно сказать о том, что если отпуск был использован, то в данном случае компенсация не предоставляется;
- Отметим, что существуют определенные сложности с выплатой премий. Так, если на предприятии существует особая система расчета заработной платы с учетом предоставления премии, то премия непременно должна быть выплачена при увольнении. Если же на предприятии существуют стандартные нормы по начислению заработной платы, то сразу же нужно сказать о том, что средства в виде премии не выплачиваются;
- Нужно также сказать о том, что если на предприятии осуществляется ликвидация или же сокращение штатов, то в данном случае осуществляется выплата дополнительной компенсации. Речь идет о пособии на время трудоустройства. Такое пособие представляет собой сумму среднемесячной заработной платы. Выплачивается в течение двух месяцев после осуществления процесса увольнения.