Получение расчета при увольнении

Увольнение сотрудников осуществляется только на основании законодательства. Получение расчета при увольнении нормируется 140 статьей ГК РФ. Работодатель берет на себя обязанность осуществить своеобразные выплаты в том случае, если работник увольняется самостоятельно, по соглашению сторон или же по окончанию контракта. К выплатам относится заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата премии. Если процесс увольнения осуществляется на основании ликвидации предприятия или же на основании сокращения штата, то формируется дополнительная выплата компенсации на время трудоустройства.

Как получить расчет при увольнении?

Чтобы осуществить увольнение по собственному желанию, нужно составить специализированное заявление. В данном заявлении вы указываете дату предварительного увольнения и причину. Помните о том, что законодатель четко определяет, что работник должен оповестить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. Если речь идет о директоре, то за месяц до увольнения;
Получение расчета осуществляется в тот день, когда осуществляется увольнение. Но, законодатель устанавливает, что расчет может быть предоставлен в последний день работы сотрудника;
В качестве обязательных выплат предоставляется сумма заработной платы. Причем, в данном случае непременно осуществляется процесс правильного расчета с учетом денежных средств, которые были уже выплачены работнику в виде аванса, а также с учетом четко отработанного количества времени;
Премия выплачивается только в том случае, если ее выплата нормируется внутренними документами предприятия или же трудовым соглашением. Если работник имеет право на получение выплат, то фактически, увольнение не является причиной отказа в данных выплатах;
Осуществляется процесс выплаты компенсации отпуска. Но, если сотрудник использовал свое право на отпуск, то такую компенсацию он не получает;
Также нужно сказать о том, что если увольнение осуществляется на основании ликвидации или же сокращения, работодатель обязан предоставить компенсацию в виде среднемесячного заработка увольняемым сотрудникам, в течение двух месяцев с момента увольнения.

Как составить заявление по собственному желанию?

Как вы понимаете, заявление вам нужно будет составлять самостоятельно, и важно, чтобы документ в своем составе имел все необходимые реквизиты. Изначально нужно сказать о том, что законодатель четко не нормирует форму документа, тем не менее, предусматривает, что существует определенная необходимость в указании ряда реквизитов. То есть, обязательно указывается наименование организации, данные руководителя и работника, а также просьба осуществить увольнение, причина, дата предполагаемого увольнения и пр.