Получение расчета при увольнении
Увольнение сотрудников осуществляется только на основании законодательства. Получение расчета при увольнении нормируется 140 статьей ГК РФ. Работодатель берет на себя обязанность осуществить своеобразные выплаты в том случае, если работник увольняется самостоятельно, по соглашению сторон или же по окончанию контракта. К выплатам относится заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата премии. Если процесс увольнения осуществляется на основании ликвидации предприятия или же на основании сокращения штата, то формируется дополнительная выплата компенсации на время трудоустройства.
Как получить расчет при увольнении?
- Чтобы осуществить увольнение по собственному желанию, нужно составить специализированное заявление. В данном заявлении вы указываете дату предварительного увольнения и причину. Помните о том, что законодатель четко определяет, что работник должен оповестить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. Если речь идет о директоре, то за месяц до увольнения;
- Получение расчета осуществляется в тот день, когда осуществляется увольнение. Но, законодатель устанавливает, что расчет может быть предоставлен в последний день работы сотрудника;
- В качестве обязательных выплат предоставляется сумма заработной платы. Причем, в данном случае непременно осуществляется процесс правильного расчета с учетом денежных средств, которые были уже выплачены работнику в виде аванса, а также с учетом четко отработанного количества времени;
- Премия выплачивается только в том случае, если ее выплата нормируется внутренними документами предприятия или же трудовым соглашением. Если работник имеет право на получение выплат, то фактически, увольнение не является причиной отказа в данных выплатах;
- Осуществляется процесс выплаты компенсации отпуска. Но, если сотрудник использовал свое право на отпуск, то такую компенсацию он не получает;
- Также нужно сказать о том, что если увольнение осуществляется на основании ликвидации или же сокращения, работодатель обязан предоставить компенсацию в виде среднемесячного заработка увольняемым сотрудникам, в течение двух месяцев с момента увольнения.