Не дают расчет при увольнении
В случаях, когда работодатель не исполняет своих обязанностей и не предоставляет выплату средств при увольнении, работник имеет право подать заявление в суд. Основанием для рассмотрения дела является исковое заявление, которое должно быть составлено в соответствии со 131 статьей ГПК РФ. Заявление вместе с документами подается в суд, после чего открывается судопроизводство и начинается процесс изучения всех нюансов и обстоятельств.
Что делать, если не дают расчет при увольнении?
- Законодатель предусматривает массу различных возможностей разрешения данной ситуации. Тем не менее, самым оптимальным способом является обращение в суд. Еще предусмотрена возможность обращения в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру;
- Чтобы ваше обращение было принято судом, нужно правильно составить свое исковое заявление. В данном случае, мы рекомендуем вам посетить официальный сайт суда, куда вы собираетесь обратиться. Благодаря данному ресурсу, вы сможете получить максимальное количество информации, которая в действительности способна помочь вам правильно осуществить процесс составления обращения в суд. Все дело в том, что на страницах сайта вы сможете найти раздел с образцами документов. Фактически, вы получите пример того, как нужно составлять исковое заявление. И это поможет вам быстро изучить все важные моменты и нюансы. К тому же, вашему вниманию будут предоставлены ссылки на нормы законодательства, которые определяют все важные нюансы и реквизиты обращения в суд;
- Также нужно сказать о том, что на сайте суда, вы сможете узнать, как и куда нужно будет подать заявление, а также рассмотрите вариант отправки своего обращения в суд по почте. Сразу же нужно сказать о том, что отправка по почте должна быть осуществлена с уведомлением о получении, а также с описанием вложения.