Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместитель увольняется в соответствии со статьей 80 ТК РФ по собственному желанию. В данном случае, непременно составляется специализированное заявление. Законодатель не устанавливает жестких правил по форме, но требует указания ряда реквизитов. Так, работодатель должен указать: наименование организации, данные работодателя, собственные данные, причину увольнения, дату предполагаемого увольнения и статью законодательства, которая позволяет осуществить увольнение по собственному желанию.

Как производится увольнение совместителя по собственному желанию?

Изначально составляется заявление, причем с обязательным указанием всех перечисленных реквизитов, после чего, данное заявление должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции и предоставлено руководителю;
Законодатель определяет, что работник берет на себя обязанность предоставить данное оповещение об увольнении не менее чем за две недели, до предполагаемого увольнения;
На основании заявления стартует процесс составления сопроводительных документов. То есть, начинается процесс увольнения;
Обязательно выпускается приказ, с указанием на увольнение сотрудника по собственному желанию, а также составляется специализированная запись в трудовой книжке;
В соответствии с установленными нормами законодательства определяется необходимость работодателя осуществить процесс полного расчета с работником в момент его увольнения;
Следует сказать о том, что к обязательным выплатам, которые должен осуществить работодатель, относится выплата заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск. Если отпуск ранее был использован, компенсация не предоставляется. Премия же выплачивается только в том случае, если ее выплата предусмотрена локальными документами или же трудовым соглашением.

Отзыв заявления

Законодатель говорит о том, что если совместитель передумал осуществлять увольнение, он имеет право осуществить отзыв своего заявления, а работодатель не в праве дать ход заявлению об увольнении, и обязан оставить совместителя на рабочей должности. Тем не менее, устанавливается, что процедуру отзыва заявления работник может осуществить исключительно до момента выпуска приказа.

Чтобы в дальнейшем не возникало никаких сложностей и проблем, работник должен процесс отзыва заявления выполнить правильно. Во-первых, он должен составить заявление, в котором непременно будет указано на то, что он просит осуществить отзыв заявления на увольнение. Во-вторых, данное обращение к руководству непременно должно быть зафиксировано во входящей корреспонденции. Или же должно быть отправлено по почте с уведомлением о получении и описанием вложения. Только так вы сможете защитить свои права в том случае, если руководитель все равно осуществит процесс увольнения.