Принудительное увольнение по собственному желанию
Нередко руководители, чтобы минимизировать расходы средств в процессе сокращения штата, стараются использовать вариант принуждения работников к увольнению по собственному желанию. Принудительное увольнение по собственному желанию является нарушением установленных норм законодательства. Правда, в определенных ситуациях работникам крайне непросто доказать, что увольнение в действительности было принудительным
Принудительное увольнение по собственному желанию: что делать?
Если ваш руководитель поставил вас перед фактом, что вы должны уволиться самостоятельно, или же вам не дадут нормально работать, вы должны начинать действовать оперативно. Во-первых, постарайтесь фиксировать все разговоры с руководителем. Во-вторых, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, чтобы был осуществлен процесс проверки. А также обратитесь к юристу, который поможет вам правильно определить тактику своих дальнейших действий.Фактически, нередко приходится все равно осуществить увольнение по собственному желанию, но в тоже время, нужно сразу же составлять заявление в суд, чтобы дело было рассмотрено в суде и было принято иное решение. Причем, вы должны понимать, что работать с таким руководством в дальнейшем будет крайнее проблематично, поэтому, в исковом заявлении нужно указать на то, что вы просите, чтобы суд постановил осуществить сокращение штата в соответствии с установленными нормами законодательства.
- Составляется исковое заявление. В данном случае, вы можете воспользоваться информацией, которая публикуется на официальных сайтах судов;
- Собирается пакет документов, лучше всего собрать как можно больше различных доказательств и свидетельских показаний того, что вас принудили составить заявление по собственному желанию;
- Нужно явиться на суд, чтобы восстановить всю картину происшествия. После чего, суд примет окончательное решение, и вы сможете получить перспективы восстановления на работе с последующим процессом правильного сокращения.